最近幾年，很多人都發(fā)現(xiàn)各大企事業(yè)單位越來越喜歡采用外包員工。
比如銀行的客服、保潔和安保人員等基礎工作崗位員工全都來自第三方派遣公司;政府部門會將官方微信外包給專業(yè)的媒體公司代運營;騰訊的視覺設計、行政、開發(fā)等眾多崗位都選擇了外包的形式。
此外，阿里、小米、華為等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在招聘啟事中明確標出"外包崗位"。
企業(yè)選擇崗位外包是有諸多好處的：
首先，能夠使得HR更加專注于企業(yè)核心業(yè)務方面的發(fā)展。企業(yè)使用崗位外包，可以是HR從繁瑣重復的工作中解脫出來，專注于比較戰(zhàn)略性的工作，更好的為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
其次，是節(jié)省成本。企業(yè)的一部分成本是由人引起的，把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對剩余的職員;同時，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會使成本降低。
最后，能夠獲得專業(yè)的指導。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情，崗位外包公司主要就是負責這方面的工作，在人事管理者方面肯定是要比企業(yè)要強，有專業(yè)的知識，能夠使得這些工作完成的更好。
所以說企業(yè)選擇崗位外包是非常有必要的，能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學性起到一個促進作用，加強員工對企業(yè)的歸屬感與認同感，更好的為公司服務。
