一、適合勞務(wù)外包的企業(yè)類(lèi)型：

　　外包勞務(wù)就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，勞務(wù)外包適用合同法，那些類(lèi)型的企業(yè)更適合外包呢?

　　1、轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要更多的時(shí)間和精力，專(zhuān)注于自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　2、有編制限制，超編的時(shí)候。

　　3、派遣工比例超過(guò)10%的時(shí)候。

　　4、需要拋開(kāi)繁瑣重復(fù)管理的時(shí)候。

　　二、適合勞務(wù)派遣的企業(yè)類(lèi)型：

　　勞動(dòng)派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個(gè)，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　一般企業(yè)會(huì)在臨時(shí)性，替代性、輔助性崗位上來(lái)選擇勞務(wù)派遣，而勞動(dòng)派遣針對(duì)一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。

　　三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包兩者區(qū)別是什么？

　　1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。這是它們不同之處。

　　2、勞務(wù)可以外包給個(gè)人。而經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的必須是合法注冊(cè)的勞務(wù)公司。

　　3、勞務(wù)派遣用工企業(yè)需要承擔(dān)連帶負(fù)責(zé)，如果是勞務(wù)外包就不需要。

　　4、勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)力是員工數(shù)；業(yè)務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是工作量，是項(xiàng)目數(shù)。

　　那么，這兩種用工方式對(duì)企業(yè)有哪些好處呢

　　勞務(wù)外包可以減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞務(wù)派遣可以節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開(kāi)支：負(fù)責(zé)錄用、合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)擔(dān)，省時(shí)省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開(kāi)支。

　　企業(yè)選擇勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包其實(shí)是根據(jù)自身的發(fā)展來(lái)決定的，不同的時(shí)期運(yùn)用不同用工方式會(huì)起到意想不到的效果，所以并不能說(shuō)勞務(wù)派遣工或者是勞務(wù)外包工哪個(gè)更適合企業(yè)，二者都是適合企業(yè)的，不同的是用工時(shí)期不一樣。