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什么是薪酬外包好處

添加時(shí)間:2021-10-11 11:53:17
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  什么是薪酬外包好處,如何挑選一家正規(guī)的人力資源外包公司呢?主要應(yīng)該考慮以下這就幾個(gè)問題:

  1、深入了解人力資源外包公司的的能力。查詢該公司是否展示出提供全面服務(wù)的能力,能否為企業(yè)提供度身定制的服務(wù)?

  2、了解人力資源外包公司的經(jīng)驗(yàn),該是否具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?能否為企業(yè)預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的問題甚至爭議和糾紛。

  勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢

  (1)使用勞務(wù)派遣可能會(huì)降低用人單位的人力資源使用成本,主要包括招聘成本、培訓(xùn)成本,同時(shí)還可能會(huì)降低薪酬福利成本以及與工資總額相關(guān)聯(lián)的稅費(fèi)成本。

  (2)使用勞務(wù)派遣可能會(huì)使用人單位擺脫日常人事管理的繁瑣工作。

  勞務(wù)派遣用工方式可能會(huì)免去用工單位的招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動(dòng)合同、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、中斷、轉(zhuǎn)移及其他日常人事管理等事項(xiàng)。因?yàn)椋@些事項(xiàng)都可以由派遣單位來完成,從而可以將用工單位從繁瑣的勞動(dòng)人事管理事務(wù)中解脫出來,將精力集中投入到人力資源管理創(chuàng)新上來。

  (3)勞務(wù)派遣可以降低用工單位用人風(fēng)險(xiǎn)。比如,用工單位可以以此來精心篩選未來的正職員工,可以避免訂立無固定期限勞動(dòng)合同,可以降低裁員風(fēng)險(xiǎn),還可能減免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付。用工單位使用勞務(wù)派遣員工,同時(shí)享用高效優(yōu)質(zhì)的化服務(wù),降低了用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的幾率。

  (4)勞務(wù)派遣有利于用人單位靈活用工,能夠適應(yīng)用人單位建立彈性用工機(jī)制的需要。

  聯(lián)騰勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)過東莞工商行政管理局批準(zhǔn),以五十萬注冊資金經(jīng)工商部門進(jìn)行驗(yàn)資、登記、注冊的正規(guī)、合法勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),具有完善的組織管理體系,設(shè):業(yè)務(wù)部、管理部、咨詢部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、人事部、輸送部、安置部等部門。

  待遇保護(hù)”方面,強(qiáng)化同工同酬,《規(guī)定》較之《勞動(dòng)合同法》及其修正案又增加一些新規(guī)定。比如,明確用工單位應(yīng)向被派遣工提供與正式工相同的福利待遇,用工單位要變過去按身份支付工資,轉(zhuǎn)型為按崗位責(zé)任大小、能力素質(zhì)高低、績效不同等因素決定收入,不能有失公平。

  勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式,《勞動(dòng)合同法》第一次通過法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范,這些內(nèi)容在《勞動(dòng)法》中尚無規(guī)定。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇,由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。

  員工能否要求和派遣單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?基于《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位,而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機(jī)構(gòu),在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位所有的勞動(dòng)用工義務(wù),包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此,公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動(dòng)合同,那么建議與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不應(yīng)超過9年。即屬于明知應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而用工的,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。

  什么是薪酬外包好處,減少企業(yè)在財(cái)力人力上的投入增加資本運(yùn)作的回報(bào)率企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù).業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)。

  降低季節(jié)性突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

  企業(yè)開發(fā)的很多模塊和功能其實(shí)是適合外包的也適應(yīng)現(xiàn)今流行的契約式開發(fā)模式SOA面向服務(wù)架構(gòu)。

  企業(yè)不能雇傭太多的開發(fā)人員公司應(yīng)將有限的資源用在核心業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)與架構(gòu)建設(shè)而周邊的模塊和功能采取外包最合適。

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