企業(yè)在緊急招聘時(shí)較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過人力資源公司派遣人才有哪些好處呢?

　　一、降低企業(yè)的招聘成本。

　　企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費(fèi)，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會(huì)員費(fèi)，這些都成本啊。而通過合法的人力資源公司選擇派遣人才會(huì)大大的提高企業(yè)的安全性，因?yàn)槿肆Y源機(jī)構(gòu)對于旗下工人的選拔和驗(yàn)證較嚴(yán)格，確認(rèn)其身份后再進(jìn)行臨時(shí)工派遣，企業(yè)通過人力資源公司可尋找到性價(jià)比高的人才，而且只收取市場規(guī)定費(fèi)用，無后期的贅余費(fèi)用，價(jià)格體系透明，明碼標(biāo)價(jià)，從費(fèi)用投入來說更能降低成本。

　　二、上人快，能夠快速招聘到批量人才。

　　大多數(shù)企業(yè)季節(jié)性用工，或者有一些比較急的定單時(shí)，在選擇人才時(shí)都為緊急招聘，為了保證工作的順利進(jìn)行，更需要選擇專業(yè)人力資源公司派遣人才，因?yàn)閯趧?wù)公司擁有專業(yè)客服與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行對接，可以接受緊急臨時(shí)工的招聘，能夠在最短時(shí)間內(nèi)組織人才，并快速服務(wù)于企業(yè)。

　　三、企業(yè)在用工方面更加靈活。

　　企業(yè)并不是一年到頭都是有業(yè)務(wù)的，企業(yè)很多時(shí)候都是有淡旺季之分的。旺季的時(shí)間不會(huì)太長，一般只有幾個(gè)月而已，所以企業(yè)才會(huì)通過人力資源公司派遣人才，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)專員會(huì)派遣一些臨時(shí)工到企業(yè)工作，只做到旺季結(jié)束，到時(shí)候就減少派遣工數(shù)量，使用企業(yè)在用工方面更加靈活。

　　以上是企業(yè)通過人力資源公司派遣人才的優(yōu)勢。通過以上介紹可知。企業(yè)在使用派遣人才時(shí)另一方面會(huì)降低企業(yè)用工成本，減少風(fēng)險(xiǎn)，使用人力資源公司派遣人才實(shí)為用人企業(yè)招聘的最佳途徑。