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人事外包幫助完善缺陷勞務派遣工工資怎么發(fā)

添加時間:2021-10-18 11:15:19
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  在這個勞務派遣用工已經過渡,企業(yè)事務外包趨勢上升的社會中。企業(yè)使用人事外包來減少企業(yè)事務性的繁瑣工作,增加企業(yè)盈利率。這個已經是企業(yè)的重要工作了。那么,人事外包能夠幫助企業(yè)完善哪些缺陷呢?

  人事外包減少了分配在行政性、事務性、非經常人力資源活動上的專門的人力資源,從而降低人力資源管理的開支。美國,一個典型的組織中,平均每年用在每個員工身上與人力資源管理事務有關的開支約為1500美元,效率較低的公勞務派遣公司司這項開支是此數目的2-3倍。而行政性、事務性、非經常性活動的支出等占人力資源管理開支的相當大的一部分。對企業(yè)來講,從專營業(yè)主那里獲取人力資源方面信息和高質量的服務,遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本和贏得對公司更大的價值。因為專營業(yè)主往往以較低的價格提供較佳的服務。

  人事外包能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值勞務派遣服務鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員,從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構建核心競爭力。

  外包能夠幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理制度。當企業(yè)的人力資源部門無力、不擅長或不便于滿足某些要求時,將任務外包給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員無疑將是必然的選擇。人事外包公司和"臨時"雇員公司可以幫助企業(yè)突破逐漸老化的管理模式,制定清晰的工作說人力資源服務明書和崗位規(guī)范,將員工考核記錄及時歸檔,管理員工進出記錄,建立人力資源管理信息系統(tǒng)等。

  除了聘請正式合同工外,靈活多樣的用工方式能夠幫助企業(yè)節(jié)約大量的用工成本,其中包括聘請非全日制用工和勞務派遣工等靈活用工方式,這對現代企業(yè)來說也是必不可少的。那么對勞務派遣人員來說,企業(yè)應該怎么給他們發(fā)工資呢?

  勞務派遣工跟用工單位實際上并沒有簽訂勞動合同,而是跟勞務派遣公司簽訂的合同。他們被勞務派遣公司派往人力資源公司用工單位工作后,工資和社保由用工單位向勞務派遣公司支付服務費用后,再由勞務派遣公司代發(fā)代繳。勞務派遣工與正式員工的同工同酬是有條件的,是指相同崗位等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應該獲得相同的勞動報酬,并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。

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  勞務派遣工與勞務派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書面勞動合同,合約期間,即使他們無工作任務,勞務派遣單位也應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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