現(xiàn)代社會中越來越多的公司企業(yè)開始對市面上各色人才派遣公司感興趣，為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)人才的充分利用，也為了更好地節(jié)省公司的各項開支，人才派遣公司這一種從日本而來的公司如今在我國也變得十分熱門。

　　而關(guān)于人才派遣公司許多人卻仍是知之甚少。既然如此，我們就來聊一聊人才派遣公司派遣人才的各種方式吧！

　　首先最常見的也是最容易理解的就是全程派遣，全職派遣的人才的所有招聘、選拔、培訓(xùn)包括素質(zhì)測試和體檢等都由人才派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)，甚至連合同簽訂、工資發(fā)放和社會保障的辦理也是由人才派遣公司負(fù)責(zé)的。這種人才派遣的方式可以讓用人單位最大限度的節(jié)省各項用人開支。但是對于人才的選擇權(quán)就相對較少。

　　其次是接轉(zhuǎn)派遣，這與全程派遣的不同之處就在于，接轉(zhuǎn)派遣中人才的招聘、選拔、培訓(xùn)是由需要人才的各個公司自行進(jìn)行，人才派遣公司在與已選定的人才進(jìn)行《派遣員工合同書》的簽訂。剩下的所有包括工資、社保等都是與全程派遣一樣的。這種派遣方式主要就是可以減少企業(yè)的固定員工數(shù)量，減少企業(yè)的風(fēng)險。

　　最后是使用派遣，這種派遣方式常見于用人單位中的新員工，將新員工轉(zhuǎn)派到派遣機(jī)構(gòu)，然后再用派遣員的形式進(jìn)行試用。這樣就可以更加準(zhǔn)確的選擇人才降低公司用人風(fēng)險。