什么是勞務差遣，勞作者在勞務差遣中與用人單位和用工單位別離是什么聯系呢什么是勞務差遣，勞作者在勞務差遣中的勞作聯系怎樣認定？勞務差遣是現代社會中常見的一種用工方法，什么是勞務差遣呢？
具體地說便是由勞務差遣機構與差遣勞作者締結勞作合同，把勞作者派向其他用工單位，再由其用工單位向差遣機構支付一筆服務費用的一種用工方法。勞作力給付的現實發生于差遣勞工與要派企業（實踐用工單位）之間，要派企業向勞務差遣機構支付服務費，勞務差遣機構向勞作者支付勞作報酬。
勞務差遣是一種靈敏的用工方法，對用工單位和勞作者都有必定的好處：從用工需求方看，勞務差遣的主要意義在于能大大降低企業在人力資源管理上的隱形成本，削減企業用工風險；從勞作者方來看，勞務差遣將零散、無序的勞作力供給變成有序、有組織的行為，滿足勞作者對靈敏、多樣化工作方法的需求，也有利于更好保護勞作者本身合法權益。
勞務差遣單位是本法所稱用人單位，應當實行用人單位對勞作者的責任。勞務差遣單位與被差遣勞作者締結的勞作合同。從本條能夠看出，勞務差遣單位與勞務差遣人員之間構成勞作聯系，所簽訂的勞作合同能夠稱之為勞務差遣勞作合同。勞務差遣人員與勞務接收單位之間只是構成現實上的用工聯系，而不構成勞作聯系，勞作者與勞務接收單位是勞務服務聯系
