很多地區的社保政策隨著地區經濟的發展以及地方、國家的政策不斷變化。因此企業的社保繳納工作對于從事人員的專業性要求極高。如果不聘用經驗豐富的社保專員來進行社保繳納，很有可能出現差錯。但社保專員的工資極高，尤其是對一些人數較多的企業，一名社保專員無法完成全部工資，這也給企業帶來了不少負擔與問題。

　　社保托管帶給企業的好處

　　企業考慮到長遠發展，成本、業務執行的優化等等問題，通常將社保賬戶交由專業第三方人力資源服務公司，由專業人員管理企業的社保賬戶，每月為企業員工繳納社保公積金等相關事務。社保托管為企業的社保業務提供更進一步的優化。

　　那么，企業社保托管到底都有那些好處呢？

　　1.社保托管可以降低用人成本

　　據統計，2020年度全國社保專員的平均月薪為6027元，即便按最低基數繳納五險一金，企業月支出成本亦高達7726元，遠高于社保賬戶第三方托管的費用。使用企業社保托管，企業可以節省大量資金，在其他地方投資，促進企業發展，提高競爭力。

　　與此同時，社保托管也可根據地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參保基數，從而合法、合理地幫助企業降低原有用工成本。

　　2.社保托管可以提升辦公效率

　　企業社保托管可助力企業的人力資源部門（或財務部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設計、績效考核等核心的戰略性工作上，從而提升企業人力資源管理的深度與人力資源部門對企業的價值。

　　3.社保托管可以規避潛在風險

　　提供社保托管業務的第三方人力資源服務公司，往往在社保領域擁有豐富的理論與實操經驗，熟悉、且能及時知曉多地社保政策的變動情況，以便企業依法、合理辦理員工各項社保事務，提前規避錯繳、漏繳帶來的風險隱患。企業亦可向第三方專家處獲取對當地勞動政策的咨詢建議。

　　4.社保托管可以簡化經辦流程

　　采用社保托管，有利于減少企業員工經手辦理事務的流程，減少企業社保年審、員工社保費統籌事宜；減少勞動用工備案，不必因公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局等。