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勞動派遣必須規(guī)范化運(yùn)作

添加時(shí)間:2021-10-25 11:19:58
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  目前,大量發(fā)生在派遣機(jī)構(gòu)(用人單位)、企業(yè)客戶(用工單位)與勞動者之間的糾紛,凸現(xiàn)出當(dāng)前勞務(wù)派遣中的一些問題:

  一、勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間的用工關(guān)系不明晰。

  員工薪酬,該由派遣機(jī)構(gòu)還是用工單位發(fā)放?有些派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雖然事先有約定,但實(shí)際操作時(shí)往往被派遣機(jī)構(gòu)“搞亂”。比如,常有派遣機(jī)構(gòu)發(fā)工資、用工單位發(fā)獎金的現(xiàn)象。這也是產(chǎn)生勞務(wù)派遣糾紛的一個(gè)重要原因。

  有的勞動者既和派遣機(jī)構(gòu)簽合同,又和用工單位簽合同,然后在勞動合同執(zhí)行過程中又不斷變化,這就使得原本清晰的勞動關(guān)系變得復(fù)雜化。

  派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)理順勞動關(guān)系,規(guī)范用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

  二、派遣機(jī)構(gòu)和用工單位要及時(shí)堵塞派遣管理上的漏洞。

  一些員工缺乏職業(yè)道德,利用派遣機(jī)構(gòu)和用工單位存在管理方面的漏洞謀取個(gè)人利益。對此,無論是人力資源管理者還是司法實(shí)踐,均應(yīng)引起重視。某些勞動者的不誠信行為,嚴(yán)重破壞了社會“公序良俗”和用工關(guān)系。我們應(yīng)鼓勵員工樹立誠信意識,避免在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)糾紛。

  三、派遣機(jī)構(gòu)必須規(guī)范化運(yùn)作。

  某些派遣機(jī)構(gòu)在具體管理運(yùn)行上“不良操作”,從而引發(fā)“不良結(jié)果”。

  比如,有些公司不是代表處,沒有必要通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣員工。這些公司采用派遣,其目的無非是在《勞動合同法》實(shí)施后與員工解除勞動合同時(shí)獲得便利。

  某些派遣機(jī)構(gòu)出于為客戶規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的目的,故意使原來簡單的勞動關(guān)系變得復(fù)雜化,甚至將員工轉(zhuǎn)派遣、再派遣,從而嚴(yán)重違背了《勞動合同法》的立法本意。

  派遣機(jī)構(gòu)產(chǎn)生“不良本意”的原因,大多是為了滿足客戶的需要———為用工單位轉(zhuǎn)嫁法律風(fēng)險(xiǎn)。

  因此,派遣機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格規(guī)范操作過程,在服務(wù)功能上返樸歸“實(shí)”———除了包括代表處、涉外機(jī)構(gòu)、領(lǐng)館等特定用工單位員工采取派遣外,大多數(shù)公司可采用“功能性”派遣,將勞動者既作為服務(wù)對象又作為培訓(xùn)對象,在工作中不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力。唯有如此,才能真正為用人單位降低成本,同時(shí)減少派遣糾紛,起到外包的真正作用。

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