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企業用勞務外包用工時需要注意哪些事項

添加時間:2021-10-25 17:33:25
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  企業通過采用勞務外包可以釋放人力資源部門,減少事務性工作,減少招聘費用,所以企業有用工需求的可以根據自身需求來選擇勞務外包。

  勞務外包用工的注意事項

  實務中,為了避免出現勞務外包被認定為勞務派遣,從而導致企業承擔法律風險。企業必須規范勞務外包的用工模式,必須嚴格劃分發包方與承包方的管理界限,同時要特別注意以下三點注意事項:

  (1)外包協議中應避免出現公司與承包方員工具有管理關系的條款,即整個協議對于“人”的管理涉及越少越好,切莫約定崗位數量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等,否則有可能會認定企業存在直接用工管理,導致企業還是要承擔法律責任。

  (2)需明確的是勞動報酬支付主體為承包方,在和外包公司合作過程中,不要出現任何“委托發放工資”、“轉交工資”、“承包方代為支付勞動報酬”等類似條款或協議。在外包協議中還可以明確約定“總工作量”、“服務費用打包”、“加工產品數量”等結算方式,避免出現按人頭結算的條款。

  (3)在同等條件下,還是建議企業盡量不要選擇有勞務派遣的外包公司作為承包方,以降低在司法實踐中被認定為“勞務派遣”的風險。

  (4)明確自己的勞動人事外包的項目。企業在進行“勞動人事外包”時,必須對這個合作過程有一個大概的了解,特別是關于企業的核心職能這方面,最好由企業本身掌握。如果只是企業的非核心項目,可以適當通過勞動人事外包進行分配,這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作,讓企業更加專注自身的發展戰略。

  (5)因為企業運用的是勞動人事外包戰略,所以在勞動關系上,企業與勞動力并沒有直接關系,可是中外企提醒大家,對于員工的歸屬感企業一定要加以重視。

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