相信很多人都經歷過勞務派遣的工作，那么這類工作發生糾紛之后，解決起來是很麻煩的，很多勞動者不知道到底要找哪個公司或部門去解決問題，下面就讓法律快車小編為大家帶來勞務派遣糾紛找什么部門的相關內容，一起來看看吧。

　　一、勞務派遣糾紛找什么部門

　　因勞務派遣產生勞動爭議的，而勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

　　勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　二、勞務派遣員工工傷應該找誰賠償

　　勞務派遣人員在工作中受傷的，應該找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同。

　　《勞動合同法》

　　第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　三、勞務派遣員工申請仲裁如何處理

　　可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不實行級別管轄和地域管轄。申請勞動仲裁的時候需要攜帶遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。