亚洲成人h_成人精品国产_视频思思久久免费国产_亚洲热av_免费看无码自慰一区二区_亚洲国产精彩视频

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

企業使用勞務派遣時需要規避的風險

添加時間:2021-10-29 11:39:56
瀏覽次數: 0

  一、不規范解除合同導致的法律風險。

  不規范解除合同是眾多勞動糾紛之一,許多用工單位往往以無勞動關系為由,任意辭退勞務派遣員工,拒付工資,由此導致很多法律糾紛。根據《勞動合同法》的相關規定,雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關系,也不能任意辭退被派遣勞動者,若違反相關法律規定,企業有可能面臨訴訟風險。

  為避免此類風險,企業除了要遵守相關法律規定,合法用工之外,還可以與人才派遣公司在勞務合同中約定與被派遣勞動者解除勞動關系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業規章制度,用工單位可以將其退回。

  二、人才派遣存在的法律風險。

  在日常用工中,有些企業假借勞務派遣,將已在本單位工作多年的員工委托給人才派遣單位,逃避企業責任。實際上這種行為同樣存在法律風險。在日常用工中,有些企業假借勞務派遣,將已在本單位工作多年的員工委托給人才派遣單位,逃避企業責任。實際上這種行為同樣存在法律風險。

  三、企業自身受到損害的責任承擔風險。

  在用工的過程中,派遣工致人損害和自身受到損害后,勞務派遣公司和用工單位責任分擔不清是個大問題,其隱藏的法律風險不容小覷。

  實踐中,人才派遣單位和用工單位就非用人單位原因而出現傷害事故的責任承擔問題往往沒有約定。原因在于大部分用工企業認為,被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關系,出現工傷等,用人單位不應當承擔法律責任,而由派遣單位承擔。

主站蜘蛛池模板: 欧洲精品码一区二区三区免费看 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区二区 | 樱花草在线观看播放WWW | 色久综合网精品一区二区 | 无码毛片视频一区二区三区 | 久久成人免费精品网站 | 亚洲一在线 | 欧美日韩中文字幕综合视频 | 国产亚洲区 | 一个人看的www在线视频播放 | 乱人伦av | 日日操让人人看 | 鲁一鲁一鲁一鲁一曰综合网 | 深夜福利免费观看 | 久久综合av | 欧美人与禽性xxxxx杂性 | 一区二区中文字幕在线观看 | 中文字幕有码无码人妻AV蜜桃 | 三年片免费观看大全国语第5集 | 比较有韵味的熟妇无码 | 蜜桃成人免费视频在线播放 | 另类人妻校园卡通技巧 | 777奇米四色成人影色区 | 55夜色66夜色国产精品视频 | 亚洲三区在线观看 | 欧美精品久久久久久久久25p | 艳妇乳肉豪妇荡乳后续丁字裤视频 | 久久九九av免费精品 | 激情欲成人av在线观看av | 伊人久久五月丁香综合中文亚洲 | 蜜臀久久99精品久久久久久网站 | 亚洲久爱 | 久久精品国产亚洲AV成人 | 亚洲另类欧美综合久久图片区 | 日本欧美一区二区视频 | 中文字幕无线观看中文字幕 | 日本少妇高潮喷水视频 | 谍战片惊弦免费观看 | 91天仙tv国产福利精品 | 国产精品久久久久久久久绿色 | 亚洲性爱之日本精品视频 |