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BI工程師性格內(nèi)向,不是什么大問題

添加時間:2021-10-29 17:55:37
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  小高剛跳槽到一家公司做BI工程師,現(xiàn)在他遇到了一個問題,那就是周圍的同事都不怎么跟他說話,領(lǐng)導(dǎo)也暗示了他幾次,說他性格太內(nèi)向。

  這讓小高有些苦惱,按道理來說BI工程師屬于技術(shù)崗位,而且屬于高技能崗位。又不是銷售,行政之類比較外向的角色,小高不認(rèn)為它對個性有很高的要求。

  然而領(lǐng)導(dǎo)卻提出了建議,讓他外向一些,難道自己的性格已經(jīng)影響到工作了嗎?

  小高之所以選擇做BI工程師,就是因為他了解自己的個性。在學(xué)校小高是學(xué)霸,比起與人溝通,他更喜歡獨處。不過小高認(rèn)為自己的溝通能力沒有什么問題。

  所以領(lǐng)導(dǎo)給他提出這個建議,讓他陷入了迷茫。

  BI工程師

  根據(jù)研究表明,一個人內(nèi)向與否不會決定他在職場上的成敗。一個人的成敗,取決于他在職場上是否有真正的競爭力。

  首先我們要意識到,性格內(nèi)向與外向只是特點,而不是能力的問題。

  內(nèi)向不代表孤僻,不懂得社交禮儀,沒有情商。

  內(nèi)向的人其實有一個優(yōu)點,那就是他能靜下心來好好研究一個東西,所以內(nèi)向的人往往精神世界很豐富,并且有一些出乎尋常的強項。

  這是很多性格外向的人做不到的。

  很多商業(yè)上的搭檔都是性格外向的人加性格內(nèi)向的人一起合作,共同發(fā)揮各自的優(yōu)點。

  BI工程師

  其次性格是天生的,你完全不用為此感到自卑,也沒必要拼命扭轉(zhuǎn)自己的性格特征,而是要盡力的挖掘自己性格特質(zhì),加強自己性格方面的優(yōu)勢。

  比如小高本來就是學(xué)霸,可以加強自己擅長學(xué)習(xí),擅長分析的一面。

  BI工程師這個角色就是做商業(yè)智能分析的,要處理各種數(shù)據(jù),用來分析企業(yè)的現(xiàn)狀,行業(yè)趨勢,并且把這些有用的數(shù)據(jù)提取出來為企業(yè)未來的發(fā)展做決策。

  小高既然選擇了這條路,那就干脆一條路走到底。該精通的工具必須精通,比如掌握SSAS,SSI,OLAP和數(shù)據(jù)挖掘算法等等。

  平常多關(guān)注統(tǒng)計學(xué),計算機相關(guān)的知識,多鍛煉自己的邏輯思維,形成對數(shù)據(jù)的敏感性等等。

  這家企業(yè)現(xiàn)在如此關(guān)注小高的個性,說明他的專業(yè)能力還沒有達(dá)到一定的程度,不能讓對方服氣。

  小高也不必糾結(jié),BI工程師不是銷售崗,不必太外向。真正應(yīng)該下功夫的是要提高專業(yè)方面競爭力,如果后面有能力了對方還這樣,那就干脆換一家公司好了。

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