小高剛跳槽到一家公司做BI工程師，現(xiàn)在他遇到了一個問題，那就是周圍的同事都不怎么跟他說話，領(lǐng)導(dǎo)也暗示了他幾次，說他性格太內(nèi)向。

　　這讓小高有些苦惱，按道理來說BI工程師屬于技術(shù)崗位，而且屬于高技能崗位。又不是銷售，行政之類比較外向的角色，小高不認(rèn)為它對個性有很高的要求。

　　然而領(lǐng)導(dǎo)卻提出了建議，讓他外向一些，難道自己的性格已經(jīng)影響到工作了嗎？

　　小高之所以選擇做BI工程師，就是因為他了解自己的個性。在學(xué)校小高是學(xué)霸，比起與人溝通，他更喜歡獨處。不過小高認(rèn)為自己的溝通能力沒有什么問題。

　　所以領(lǐng)導(dǎo)給他提出這個建議，讓他陷入了迷茫。

　　BI工程師

　　根據(jù)研究表明，一個人內(nèi)向與否不會決定他在職場上的成敗。一個人的成敗，取決于他在職場上是否有真正的競爭力。

　　首先我們要意識到，性格內(nèi)向與外向只是特點，而不是能力的問題。

　　內(nèi)向不代表孤僻，不懂得社交禮儀，沒有情商。

　　內(nèi)向的人其實有一個優(yōu)點，那就是他能靜下心來好好研究一個東西，所以內(nèi)向的人往往精神世界很豐富，并且有一些出乎尋常的強項。

　　這是很多性格外向的人做不到的。

　　很多商業(yè)上的搭檔都是性格外向的人加性格內(nèi)向的人一起合作，共同發(fā)揮各自的優(yōu)點。

　　BI工程師

　　其次性格是天生的，你完全不用為此感到自卑，也沒必要拼命扭轉(zhuǎn)自己的性格特征，而是要盡力的挖掘自己性格特質(zhì)，加強自己性格方面的優(yōu)勢。

　　比如小高本來就是學(xué)霸，可以加強自己擅長學(xué)習(xí)，擅長分析的一面。

　　BI工程師這個角色就是做商業(yè)智能分析的，要處理各種數(shù)據(jù)，用來分析企業(yè)的現(xiàn)狀，行業(yè)趨勢，并且把這些有用的數(shù)據(jù)提取出來為企業(yè)未來的發(fā)展做決策。

　　小高既然選擇了這條路，那就干脆一條路走到底。該精通的工具必須精通，比如掌握SSAS,SSI,OLAP和數(shù)據(jù)挖掘算法等等。

　　平常多關(guān)注統(tǒng)計學(xué)，計算機相關(guān)的知識，多鍛煉自己的邏輯思維，形成對數(shù)據(jù)的敏感性等等。

　　這家企業(yè)現(xiàn)在如此關(guān)注小高的個性，說明他的專業(yè)能力還沒有達(dá)到一定的程度，不能讓對方服氣。

　　小高也不必糾結(jié)，BI工程師不是銷售崗，不必太外向。真正應(yīng)該下功夫的是要提高專業(yè)方面競爭力，如果后面有能力了對方還這樣，那就干脆換一家公司好了。