不知道各位求職者或企業HR有沒有留意到，現在企業是很少自己直接招聘員工了，一些企業都是選擇勞務外包或派遣用工的方式來解決企業的用人問題，究竟為什么會這樣子呢?
勞務外包
1、用工企業使用勞務外包工可以減少麻煩。
外包工是跟勞務公司簽的合同，是勞務公司雇傭的工人，而作為用人單位的工廠則按時或者按件支付相應的薪資給勞務外包公司，員工不管是衣食住行都不用用人單位去打理負責，有問題找勞務公司，企業跟外包工是不存在雇傭關系的，這樣可以減少不必要的麻煩。
外包服務
2、用工企業使用勞務外包工能降低經營成本。
企業使用外包工會比起企業自己招聘正式員工會方便靈活很多，用工企業可以根據公司訂單的情況來靈活投入生產的人力，不會有富余人力而導致經營成本增加。因為是勞務外包公司有的人，要多少用多少，企業可以節省招聘上的成本。
勞務外包流程
3、企業使用勞務外包工很大原因是受政策影響。
政策對于勞務派遣用工越來越規范嚴格之后，很多企業都把派遣轉勞務外包了，因為派遣對于用工的數量還有崗位都是有規定的，而勞務外包則是沒有的，還有勞務派遣用工需要企業負連帶責任，而勞務服務外包也是沒有的。
相信上述的三點因素就是企業為何使用勞務外包工而不自己招聘正式工的原因吧，不管企業使用什么用工方法都好，企業的目的都是一樣的，只要能幫助企業解決用工問題就可以了。
