提起人事外包，想必大家都不陌生吧，對于一些中小企業(yè)來說，為了降低成本，將人事工作外包出去也是常有的事情，很多大企業(yè)為了讓員工將時間放在更加核心的工作中，也會將一些繁瑣的事情外包出去，不少人以此創(chuàng)業(yè)，人事外包公司應運而生，那么人事外包服務一般都包含哪些呢？哪些工作適合外包呢？一起來看看吧。
人事外包
一、人事外包服務一般包含哪些？
人事外包服務也可以稱為人事代理，是指將企業(yè)一項或幾項工作外包出去，由第三方公司全權(quán)或協(xié)助打理，人事外包可以包含工資外包、社保外包、社保代繳、個稅代繳、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、薪酬福利外包、人才外包等一系列人事服務。公司可以根據(jù)自身情況及需求來選擇相應的人事外包服務。
二、哪些工作適合人事外包？
一般來說，招聘工作、員工薪資核算、員工關(guān)系管理、員工福利、社保繳納等工作都可以選擇人事外包，如招聘工作，企業(yè)可以根據(jù)崗位層級將招聘工作交給人事外包公司，不僅能夠保證在短時間內(nèi)以更廣的渠道找到合適的人才，還能夠一定程度減輕人事部運作費用。
社保代繳也是常見的一種人事外包服務，大家都知道企業(yè)必須為員工繳納社保，但是員工社保的辦理及繳納流程都是非常繁瑣的，將此類工作外包出去能夠大大節(jié)省員工的工作時間、提高工作效率。
