為了降低企業(yè)的用工成本，越來(lái)越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣模式，市場(chǎng)上涌現(xiàn)出各種勞務(wù)派遣公司。所以，很多人說(shuō)能不能推薦一個(gè)靠譜的勞務(wù)派遣公司？

　　選擇振華勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì)：

　　1.實(shí)行勞務(wù)派遣管理，改變用人單位辭退人員和合理裁員的困境，實(shí)現(xiàn)人事管理便捷化、專業(yè)化的目的。

　　2.降低管理成本。

　　3.勞務(wù)派遣可以減少用人單位的人事(勞動(dòng))糾紛。

　　4.勞務(wù)派遣可以提高人力資源部門的工作效率。

　　5.可轉(zhuǎn)移給企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司與被用工人簽訂用工合同，被用工人與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位只使用該用工人，不承擔(dān)用人單位的責(zé)任。

　　人員在用人單位就職后，用人單位可以根據(jù)受聘人員的工作崗位和工作表現(xiàn)確定工資和福利待遇。合同到期，勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽或解除合同，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單快捷，風(fēng)險(xiǎn)更小，更規(guī)范。

　　6.提高員工整體素質(zhì)：派遣員工前，公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、紀(jì)律、安全生產(chǎn)、公關(guān)禮儀、生活習(xí)慣、5S、ISO體系等方面的培訓(xùn)。)根據(jù)用人單位的需求，從而提高員工的整體素質(zhì)，方便用人單位的管理。

　　7.減少用人單位在人事部的業(yè)務(wù)工作：勞務(wù)派遣用工模式，將用人單位人力資源部門從傳統(tǒng)繁瑣的人事管理事務(wù)中解放出來(lái)，減少了人力資源部門管理非長(zhǎng)期員工的時(shí)間和精力，使用人單位的管理更加集中在核心人員的管理上。