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淺談企業員工轉移派遣好處有哪些?

添加時間:2021-11-10 11:27:13
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  今天就給大家講解關于轉移派遣,也稱雇主派遣,其本質相當于人事代理。因此有人認為,轉移派遣并非真正意義上的勞務派遣。

  社會各界對轉移派遣爭議較大,其實這也大可不必。回頭看一下,當年企業實行全員合同制,將正式職工改為勞動合同制職工,不也一樣過來的。只要勞務派遣是合法的,那么轉移派遣也就合理合法。只是轉移過程中的取舍,必須有員工自己選擇和決定。

  轉移派遣是指企業將現有員工轉移為派遣員工的勞務派遣形式。轉移派遣中,企業讓現有員工或者自行招募錄用的人員,改與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工薪酬發放、社保繳納、檔案管理等相關事務。

  轉移派遣服務優勢主要包括八個方面。

  一、規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險

  二、規避企業與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償

  三、方便企業裁減人員避開企業減員退工需要審批的程序

  四、避免員工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響

  五、用工制度雙軌化引入競爭機制實現不同員工分級管理

  六、能有效規避日趨嚴格的企業員工住房公積金繳存制度

  七、增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性

  八、有效提高上市公司大型企業生產經營績效的報表指標

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