在建筑行業(yè)，中年就業(yè)可以算是一個(gè)比較尷尬的時(shí)期。按照常識(shí)，中年人要么是創(chuàng)業(yè)，要么是成為公司的中高層。薈牛網(wǎng)告訴你企業(yè)都希望做好項(xiàng)目管理，所以中年建筑人才的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才合適。

　　首先，你需要強(qiáng)調(diào)你的“針對(duì)性”，讓對(duì)方知道你不是因?yàn)樗麄儾还ぷ鞫夜ぷ鳎窍胩魬?zhàn)中國(guó)公司的某個(gè)職位。

　　其次，針對(duì)這個(gè)位置提出解決方案。假設(shè)應(yīng)聘者是一家建筑公司的項(xiàng)目經(jīng)理，那么我們需要說(shuō)明的是，作為項(xiàng)目經(jīng)理可以很好地為公司管理建筑項(xiàng)目，而企業(yè)發(fā)展項(xiàng)目是如何各方面都失敗的？獲得有效的推廣？

　　然后，根據(jù)你以前的工作經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明該解決方案是可行的。可以更詳細(xì)地提及過(guò)去的成就。強(qiáng)調(diào)愿意犧牲工資和頭銜。在公司看到你的表現(xiàn)之前，不要在意薪水和職位。公司對(duì)你的表現(xiàn)滿意后，根據(jù)公司制度進(jìn)行調(diào)整。

　　中年失業(yè)者寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，不要談?wù)撨^(guò)去的“偉大成就”。不要吹噓簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)。首先描述你的能力、成就和過(guò)去的經(jīng)歷。介紹職業(yè)不超過(guò)10分。有工程師證的可以上榜，有備注的可以拿年分。

　　架構(gòu)方面的成就應(yīng)該是具體的，但不要寫(xiě)所有自己的專業(yè)技術(shù)術(shù)語(yǔ)，只寫(xiě)你需要管理多少個(gè)項(xiàng)目。簡(jiǎn)歷是找工作的關(guān)鍵。格式非常重要。布局非常簡(jiǎn)單。總有一天會(huì)有著陸。

　　工作經(jīng)歷，從近到遠(yuǎn)，工作的起止時(shí)間要寫(xiě)清楚，還要說(shuō)明繼續(xù)深造。每列都列出了所雇用公司的名稱和名稱。如果公司不是很出名，你可以做一個(gè)聲明和一點(diǎn)介紹。

　　如果一個(gè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)可以超過(guò)30年，就沒(méi)有必要像流水賬一樣詳細(xì)列出，只要列出近10年的工作和生活經(jīng)驗(yàn)就可以了。不要隱瞞年齡和婚姻家庭狀況，以免引起一些不必要的聯(lián)想。如果兩位工作人員有差距，請(qǐng)說(shuō)明問(wèn)題原因

　　如果在確定能找到新工作的情況下還不確定要不要寫(xiě)簡(jiǎn)歷和面試，那就先把簡(jiǎn)歷發(fā)給獵頭公司，甚至找個(gè)人顧問(wèn)幫你修改簡(jiǎn)歷，提出面試建議。魯班將從事建筑人才招聘行業(yè)多年。很多40多歲的建筑行業(yè)工程師主動(dòng)應(yīng)聘獵頭職位，這與中年高級(jí)工程師應(yīng)該離開(kāi)的印象頗為吻合。