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初次需要雇傭的企業向勞務派遣公司提出需要派遣用工的需求

添加時間:2021-11-12 10:58:23
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  雇傭派遣單位與派遣人員訂立勞動合同,并將其付給報酬,將其派往用工企業工作,由用人單位向派遣單位支付一筆勞務費用。簡言之,企業將員工租給勞務公司,這種用工方式,能為企業降低成本和雇傭風險,因此很受企業認同。

  一.企業如何進行勞務派遣。

  初次需要雇傭的企業向勞務派遣公司提出需要派遣用工的需求,勞務派遣公司將根據企業提出的要求,對職位進行了解,確定派遣人員招聘方法。

  勞務派遣公司根據企業的需要制定勞務派遣方案,雙方研究.協商人才派遣方案的內容,并在雇傭合法的前提下對派遣方案進行修改。

  雙方認為方案沒有問題,簽訂了《勞務派遣合同》,明確雙方的權利.義務,分清法律責任,簽訂合同后,將依法簽訂派遣合同,派遣員工到企業。

  二、為什么企業會選擇勞務派遣,對企業有什么好處?

  1.使用派遣用工之后,用工企業不需要專業人員招聘,因為員工的招聘管理工作是由振華公司來完成,企業就不必在招聘員工方面花錢了。

  2.既然派遣員工是勞務公司的人,那么雇員是與勞務派遣公司簽定合同的,即之后發生了什么勞動糾紛,也是由派遣公司負責,與用工企業無關。

  3.企業通過勞動派遣形式,不僅解決了機關事業單位在編制和指標上存在的困難,而且還能避免招聘.人員離職等煩雜問題,提高機關事業單位辦事效率。

  一、勞務派遣公司的服務內容是什么?

  1.人才租賃/勞務派遣/臨時派遣.短期工派遣,等等。

  2.社會保障和勞工事務處。

  3.勞務公司為勞務工人代發工資服務。

  4.社會保障代理咨詢事務等。

  二、勞務派遣派遣服務合作流程:

  1.派遣商務顧問,勞務公司了解企業意向,確認合法資格。

  2.分析企業需要派遣工人的職位.數量等。

  3.勞務派遣公司提出派遣計劃,根據企業需要派遣工的職位來派遣。

  4.派遣公司與企業協商派遣方案的內容,確定派遣方案后,簽訂《勞務派遣合同》。

  三.勞務派遣業務程序:

  1.人才派遣企業向公司就勞務業務進行咨詢,提出用人需求和標準。

  2.根據企業的需求和現有條件,制訂屬于企業勞務派遣計劃。

  3.雙方就人才派遣計劃的內容進行協商,簽訂人才派遣合同,明確雙方的權利.義務,明確法律責任。

  4.按照派遣協議的要求,對企業客戶實施派遣用工。

  四、勞務派遣業務范圍:

  1.人才派遣公司為企業單位提供人事勞動政策.法規宣傳.咨詢服務。

  2.為企業招聘員工.管理人事行政關系.人事檔案事宜及有關人事檔案資料的收集整理。

  3.勞務公司負責聘用派遣人員.離職.簽訂合同及其他文件。

  4.勞務派遣公司為派遣員工發放工資、繳納社會保險,并辦理各種險種的理賠手續。

  5.協助解除派員.離職后的介紹及再就業等有關人事管理等事項。

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