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崗位外包服務流程分析;達成合作意向

添加時間:2021-11-12 11:05:36
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  勞務外包覆蓋的工種多,高級HR將詳細介紹勞務外包和彈性派遣服務。人事外包服務是指根據生產或就業的需要,向我們租用(借用)合適的人員。

  勞務費用按小時、日或月結算。客戶企業根據項目或用工需求制定所需人數和用工周期。當項目或用工需求結束后,將根據合同返還勞動者,客戶企業無需承擔離職補償。

  靈活調度可以服務于行業:

  包括但不限于商場、超市、電子、電器、通訊、制造、物流、倉儲、酒店、餐飲、紡織、印刷等行業;靈活調度提供的人才:

  主要在低端一線生產運營/普工、倉管/tallyman/forklift,服務員、文員/前臺/行政等崗位;靈活調度服務的優勢:

  能快速為客戶解決臨時用工或緊急用工問題!并確保所有外籍人才滿足客戶的就業要求。

  適合工作外包的工作職能:

  行政秘書外包、產品推廣外包、數據錄入外包、大堂服務外包、物業物流外包、司機外包等。

  崗位外包服務流程分析;達成合作意向:

  根據客戶提供的不同部門擬外包的工作內容,進行崗位設計,確定各崗位的崗位職責和工作標準流程,形成各崗位的崗位說明書。

  形成外包人員的素質模型;根據外包崗位的崗位職責和崗位說明書,確定各外包崗位的聘用標準和任職資格,形成外包崗位人員的素質模型。

  人員儲備:

  根據崗位資格和崗位人員素質模式,通過各種渠道招聘人員,儲備人員。原派遣員工同時進入后備人員名單,同等條件下優先錄用。

  人員篩選:

  預留人員根據資質要求進行篩選,合格人員進入面試,通過面試(筆試、360度測評等)確定擬錄用人員名單。).經在職體檢和崗前培訓合格后,指派人員上崗。

  崗位管理:

  人員上崗后,專職管理人員將管理和協調各崗位的日常工作,根據與CDB溝通的反饋及時調整工作,加強日常工作管理和監督,督促員工按照崗位描述要求、工作標準和標準化流程高質量完成工作。

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