從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務，有利于從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。
確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。
運營失敗風險的轉移——運營失敗風險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。
引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部的專業技術優勢。
客服專線：400-1801-668
好獵頭網只做獵頭招聘網站 蘇ICP備13011106號-1 版權所有 南京瑞秀人力資源有限公司 蘇公網安備32010402002142
