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為何企業(yè)都要選擇勞務(wù)派遣

添加時(shí)間:2021-11-15 17:36:50
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  現(xiàn)在,越來(lái)越多的企業(yè)選擇把勞務(wù)派遣。但是對(duì)于勞務(wù)派遣,跟多企業(yè)都存在誤解,認(rèn)為不安全、人員流動(dòng)性大。那只能說(shuō)明你對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)知還不是非常到位,其實(shí)勞務(wù)派遣是對(duì)于三方來(lái)說(shuō)都是有好處的呢。

  1、勞務(wù)管理便簡(jiǎn),提高企業(yè)管理效率,被派遣單位不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的人員聘用、異地勞務(wù)引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理戶(hù)口落實(shí)、建立員工檔案,員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放,各類(lèi)社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。

  2、用人機(jī)動(dòng)靈活,提高員工管理的效能。許多被派遣單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,業(yè)務(wù)變化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí),減少人員。

  3、避免人才流失,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

  4、降低管理成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

  5、規(guī)避勞動(dòng)糾紛,維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。被派遣單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。

  6、確保員工素質(zhì),分散用人風(fēng)險(xiǎn)。因單位采用派遣形式,所用人才可進(jìn)可退、能上能下,其機(jī)制十分靈活,大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

  7、建立勞務(wù)轉(zhuǎn)接。確保用人好處。因?yàn)槠髽I(yè)和我們簽定的勞務(wù)派遣合同,我公司的義務(wù)加大(缺少一個(gè)人的獎(jiǎng)罰制度)我們會(huì)加大單位宣傳力度,并進(jìn)行培訓(xùn)確保勞務(wù)人員的穩(wěn)定性。

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