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薪酬外包是什么意思?有什么好處?

添加時(shí)間:2021-11-16 11:14:20
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  簡(jiǎn)而言之,薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系,外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門的日常管理。

  薪酬外包具體內(nèi)容:用人單位完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后,方可辦理?yè)Q發(fā)工資業(yè)務(wù)。工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作,工資卡打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系其他金融機(jī)構(gòu),辦理工資卡丟失或補(bǔ)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。

  薪酬獎(jiǎng)懲決定權(quán)掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動(dòng)合同,結(jié)合單位考核方法,確定應(yīng)付工資金額,按月支付工資。

  工資外包也可以說是工資代發(fā),屬于人力資源服務(wù)。

  那工資外包有什么好處呢?

  1.公司的人力資源經(jīng)理從公司的薪酬管理系統(tǒng)外包一些事務(wù),有利于擺脫日常繁瑣的工作,做更有價(jià)值的工作。

  2.工資保密數(shù)據(jù)由第三方公平執(zhí)行,有助于消除公司機(jī)密工資信息披露對(duì)內(nèi)部員工的影響。

  3.第三方薪酬管理轉(zhuǎn)移了運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

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