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勞務(wù)派遣,人力資源外包傻傻分不清?

添加時間:2021-11-16 11:25:58
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  一、含義上的區(qū)別。

  1.勞務(wù)派遣。

  簡潔明了的解釋,就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫(yī)院.國營企業(yè)機構(gòu).銀行等),所派遣員工與雇主無勞動合同關(guān)系,只是用人單位被派到用人單位去工作,用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動報酬。

  2.外包人力資源。

  簡而言之,就是把一個或多個人力資源管理工作流程或管理職能外包給企業(yè),由一個第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司如空間無限進行管理,以降低運營成本,實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

  舉例來說:某哥因特網(wǎng)大廠由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略需要,在成都設(shè)辦事處,需要招聘幾名員工。但是公司總部在上海,因此,為了節(jié)省總部的人力成本,將招聘人員、培訓人員、薪金代發(fā)、社保代繳等事宜外包給當?shù)氐牡谌?,只要服?wù)費用由他們來承擔。

  從上面可以看出,勞務(wù)派遣的重點是派遣員工的勞務(wù),人力資源外包的重點是人力資源委托。

  二、區(qū)別于營業(yè)資格。

  1.勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣單位應是嚴格按照勞動合同法的規(guī)定設(shè)立的.取得行政許可的法人實體。

  2.人力資源外包:人力資源外包的承包商一般沒有特殊的經(jīng)營資格要求,除非有特別法的規(guī)定。

  三、區(qū)別與勞動者的關(guān)系。

  1.勞務(wù)派遣公司和勞動者之間是勞動關(guān)系,勞動者和用人單位是雇傭關(guān)系,因此,勞動者的社保都是由勞務(wù)派遣公司來辦理。

  2.人力資源公司與勞動者是一種代理關(guān)系,其與用人單位是勞動關(guān)系,因此,勞動者的社保由用人單位來辦理。

  四、從服務(wù)內(nèi)容上區(qū)分。

  人力資源外包從服務(wù)內(nèi)容上看,相對于勞務(wù)派遣而言,其范圍更廣。HR外包不僅僅包括勞務(wù)派遣,還包括人事代理.管理咨詢.員工培訓.人員招聘.薪酬管理等。

  五、以結(jié)果為導向的區(qū)別。

  勞動力派遣關(guān)系中,用人單位偏重于對勞動者勞動過程的管理,需要對勞動者進行監(jiān)督和指揮。工作安排是勞務(wù)派遣公司不參與勞動過程。

  人力資源外包關(guān)系中,對工作成果的管理偏重于工作成果的管理,人力資源公司為雇主提供相應的服務(wù),完成所需服務(wù)的項目,根據(jù)與雇主簽訂的協(xié)議行使職權(quán)。

  勞動派遣.人力資源外包實際上都要解決以下幾個問題:

  1.招聘困難.流動性大問題。

  有HR公司協(xié)助,專業(yè)的人才服務(wù).團隊建設(shè)幫助企業(yè)快速找到合適的人才,方便管理。

  2.雇用人的風險。

  特別是勞務(wù)派遣,以及這里未提及的勞務(wù)外包,由于勞動者都屬于人力資源公司,用人單位只有經(jīng)濟責任沒有法律責任。特別是勞務(wù)外包,單位用工基本上沒有風險。

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