企業尚未發展壯大，一些大、中型企業每天都有人下崗，同時不斷地有新人進來，要替他們辦理離職證.入職程序，要經常整理材料，不停地處理一些繁雜重復性的事務，耗費了不少時間。此外，辦公室里還有很多事情要處理，如年終考核、工作總結、采購福利等，導致HR日常工作異常繁瑣。

　　其實，解決這些問題并不難，企業可以把人事代理.薪酬管理等相對繁瑣的工作外包給專業的HR外包服務公司，提供包括薪資管理.社會保險服務.住房公積金服務.員工檔案服務.人事手續.政策咨詢等人事代理服務，從而減輕人力資源部的事務工作量，降低雇傭風險，控制人力成本，把精力集中在更有戰略性的人力資源職能上。員工外包服務的具體內容如下：

　　1.勞資關系管理：代發、錄用offer，與其簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，管理員工檔案，出具證明，協助處理勞動糾紛。

　　2.社保公積金處理：全國社保公積金增加人員繳費.基數調整.政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，員工異地就醫備案，員工報銷生育醫療費用，生育津貼或申請生育津貼，工傷申報及相關津貼申請。

　　3.薪酬與福利管理：薪酬制度咨詢、薪酬發放、稅務申報繳納、稅收籌劃、福利外包、商業保險繳納。

　　4.政策與法律建議：提供人力、勞資管理方面的政策咨詢.勞工法規及特別業務咨詢；對最新監管政策有權威解讀；定期發送法律法規講座；權威解讀最新監管政策。

　　5.信息系統支持：提供HROSaas企業端入口和員工移動端入口，可以方便地進行外包人員數據上載和管理，避免由非系統端傳遞數據所造成的錯誤和損失。工作人員可以在手機上接收通知.查詢工資社保等；自動生成相應的人事報表，形成全局數據視野。

　　6.靈活就業模式策劃：根據客戶業務需求及法律法規.政策，為客戶提供靈活的就業方式。