人事外包服務(wù)包含什么？對(duì)于人事外包服務(wù)相信大家都并不陌生吧，人事外包服務(wù)也就是說(shuō)將公司HR或人事相關(guān)內(nèi)容外包出去的一種模式，很多中小企業(yè)為了降低成本都會(huì)選擇人事外包服務(wù)，那么常見(jiàn)的人事外包服務(wù)有哪些呢？一起來(lái)看看吧~

　　人事外包服務(wù)

　　常見(jiàn)的人事外包服務(wù)：

　　1、辦理招聘、調(diào)動(dòng)、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險(xiǎn)。

　　2、用人單位委托人事外包公司招聘外包崗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。

　　4、員工滿意度調(diào)查，薪酬調(diào)查，工作描述。

　　5、各類保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)計(jì)劃、人事外包公司規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源規(guī)劃等；

　　6、社保代繳、增減員相關(guān)內(nèi)容

　　以上就是人事外包服務(wù)所包含的內(nèi)容，常見(jiàn)的人事外包服務(wù)一般有社保代繳和崗位外包兩大類，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)相對(duì)比較重要。

　　說(shuō)完了人事外包服務(wù)所包含的內(nèi)容，咱們?cè)賮?lái)看看人事外包服務(wù)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有哪些作用吧：

　　1、外包繁雜工作，聚焦核心工作

　　人事部門其實(shí)有很多繁雜的工作需要日常處理，如員工招聘、勞動(dòng)合同簽訂、離職管理、檔案管理、社保支付、工資計(jì)算和支付等，繁雜的工作會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間精力，讓HR無(wú)法聚焦于更加重要且核心的工作中去，造成了人員的浪費(fèi)，用人成本的增加；

　　如果將這些工作通通外包出去，將會(huì)讓大大提高員工的工作效率，降低人力成本，聚焦人才發(fā)展與培養(yǎng)上，從而提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2、節(jié)省并降低成本

　　人事服務(wù)其實(shí)包含了很多工作，像很多企業(yè)的人事部門也并不會(huì)僅有一個(gè)人，那么人事專業(yè)的人工成本和設(shè)備成本、行政費(fèi)用、通訊費(fèi)用、工資支付稅等都是不小的成本，如果企業(yè)選擇人事外包服務(wù)的形式，將會(huì)大大節(jié)省用人成本。

　　3、降低勞動(dòng)糾紛

　　勞動(dòng)糾紛可以說(shuō)是企業(yè)最害怕的事情了，很多初創(chuàng)企業(yè)因?yàn)閷?duì)政策的不熟悉，可能會(huì)面臨一些糾紛事項(xiàng)，如果選擇人事外包服務(wù)則會(huì)大大降低影響，避免各類勞動(dòng)糾紛；