勞動派遣目前是一種較為普遍的公司用工形式，關鍵就是指公司依據本身的要求，與派遣公司簽合同，隨后由派遣公司依據公司出示的要求外派相對的優秀人才去公司工作中，為此來做到降低成本的目地。目前可提供選擇派遣公司有很多。雖然有很多的公司會挑選勞動派遣這類勞動力方法，可是針對勞動派遣的種類清晰嗎？它實際有哪些好處呢呢？
勞務派遣就業型就業是非正規就業狀況。勞動者是勞務派遣企業的員工，和派遣機構是雇傭關系。但是，工人在用人單位工作，受到相關管理。用人單位和工人是使用和使用的關系。與各種就業情況相比，“勞務派遣”型就業的特征是一定期間的依賴性就業。
勞務派遣型安排工作就是一種新的規模經濟組織結構，是用人公司根據外在的、只從業營利性的勞務公司出示業務流程的機構，來分配一些臨時性的、非固定不動的或獨特的工作中必須的工作計劃方式。
勞務派遣組織型是有別于傳統式公司的一種新的社會發展資源組織結構。它從業的是單純性運營人力資本資源的勞務公司主題活動，它根據將職工外派到用人公司工作中的方法獲得盈利，來存活發展趨勢。
盡管說如今做勞動派遣業務流程的企業有很多，可是公司在挑選上還是必須留意。終究那么多的企業，誰都沒法確保各家企業全是靠譜的，人們在挑選的情況下能夠依據派遣公司的資質證書、整體實力、用戶評價、實例這些各個方面開展調查，從這當中挑選出合適自身企業發展的派遣公司。
