代繳社保類似于公司為員工提供社保的外包服務，從源頭上講二者并無明顯區(qū)別。經過多年的發(fā)展，如今這一行為已經有了完善的政策法規(guī)進行約束，提供相應服務的公司也是擁有代辦資質的正規(guī)企業(yè)。接下來就讓我們一起了解一下社保代繳的相關問題。
社保代繳有什么好處？
1、對于企業(yè)來說，企業(yè)可以擺脫繁雜瑣碎的繳費，節(jié)省人事管理成本。
2、降低潛在的法律風險。社會保險是強制性的。依法繳納社會保障可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社會保障帶來的法律風險。
3、企業(yè)可以更加關注人員選擇、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心功能。
4、給員工帶來福利保障，留住人才，穩(wěn)步發(fā)展公司。創(chuàng)造利益，承擔社會責任，解決員工的憂慮。
如何選擇社保代繳機構？
1、審核資質：審查合作公司是否有相關人才資格，證明書是否齊全。
2、計算成本：社保繳費基數是國家統一規(guī)定的，這一步審核完畢，那就到了計算成本的時候了，目前市場上社保代理公司，比較低有幾塊錢，中等的幾十到幾百不等，那么這方面怎么選擇呢，永遠要相信，一分錢一分貨，可以貨比三家做個大概了解。
3、選擇自己心中價格的公司，一般價格在100-150左右。至于幾塊錢或者免費交，往往會有陷阱。比較服務，任何優(yōu)質的社保機構都必須有高素質、經驗豐富、實戰(zhàn)經驗豐富的團隊，會根據不同的需求制定專業(yè)的方案。
