勞務(wù)派遣是涉及用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者三方當(dāng)事人的新型用工形式。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位存在過錯(cuò)，并因此單獨(dú)或者共同與勞務(wù)派遣單位造成勞動(dòng)者損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的連帶賠償責(zé)任。

　　用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的具體情形有哪些呢？

　　01勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇

　　用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定或者未按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣期間工資、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬及各項(xiàng)福利待遇給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　02解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金

　　用工單位違反《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、十三條規(guī)定退回勞動(dòng)者，導(dǎo)致其被違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就賠償金與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用工單位依照上述規(guī)定退回勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位據(jù)此依法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模霉挝粦?yīng)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位非因用工單位原因自行解除或者終止勞動(dòng)合同，用工單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　03社會(huì)保險(xiǎn)待遇

　　用工單位未按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成勞動(dòng)者損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。用工單位已依法支付了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條第(七)項(xiàng)規(guī)定的相關(guān)待遇以及第十條規(guī)定雙方約定的工傷保險(xiǎn)等補(bǔ)償，不再承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　04其他由派遣單位獨(dú)立承擔(dān)的法律責(zé)任

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)”。因此，派遣單位作為用人單位，因未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資、未依法出具解除終止勞動(dòng)合同證明以及未妥善保管檔案造成的損失以及用工單位并未參與實(shí)際也無過錯(cuò)等其他情形，均由派遣單位獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，用工單位無需承擔(dān)連帶責(zé)任。