目前勞務派遣更多的還是在一些機關單位還有國企單位比較常見，但是現(xiàn)在行政編制都在壓縮，非編制的崗位將會越來越多，事業(yè)編制的也在改革當中，所以對于勞務派遣的崗位來說，對于個人的長遠發(fā)展，并不是特別有利。

　　那么在找工作中，碰到這樣的工作，要不要去呢，我個人的建議是，只要你有更好的選擇，都要慎重決定。去了之后，往往都是做的多，但拿的少，自己也會在這樣的環(huán)境中慢慢的產(chǎn)生心態(tài)不平衡，對于自己的晉升方面來說，也都是很困難的事情。

　　很多人在找工作的過程中，都在問，勞務派遣的公司能不能去，或者是某些大廠的業(yè)務外包工作怎么樣等等，對勞務派遣和業(yè)務外包都不太了解，今天我們先從概念上給大家做個區(qū)分，勞務派遣和業(yè)務外包是兩個概念的，是不一樣的

　　先談兩者之間一樣的地方：都是為自己所屬的公司，幫助其他公司干活。簡單說呢，就是和你簽合同的公司，把你派到其他公司去做事，或者承接的其他公司的項目。這是相同的點，但兩者還是有不同的點，區(qū)別是什么呢。我們先來看勞務派遣。

　　你和派遣公司簽訂合同后，派遣公司就不再對你進行管理和指揮，也不干預你的工作。你被派遣過去的公司，對你擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權(quán)力。你要工作的公司支付給和你簽合同的勞務派遣公司單獨計劃你的一切成本和費用，包括你的工資、社保和管理費等等。

　　那業(yè)務外包就不一樣，它還是一個獨立的公司，對方把項目外包給你的公司，你的所有工作的管理和指揮都還是隸屬于本公司的，只是你所從事的項目是第三方的，實際上是和第三方公司沒什么關系，第三方公司只是你所在公司的客戶。所以這個就比較便于理解了，比如你們公司是一個開發(fā)的公司，開發(fā)的項目可能是幾個大公司的項目，比如華為，騰訊等，你也可能會直接入駐這些公司里辦公，配合項目進度，但你和這些公司還是甲方乙方的關系。

　　第一個：用工很靈活，和自己招聘的正式員工相比呢，正式員工的辭退成本太大了，但通過和勞務派遣公司簽合同的方式呢，就把用工的主體轉(zhuǎn)移出去了，當企業(yè)不想再用你的時候，可以把你“退回”派遣公司，而不是“辭退”，所以你在勞動上的從屬關系最終和用人單位是無關的，你的勞動關系的主體是派遣公司。

　　第二個：節(jié)約成本，雖然很多人都在說勞務派遣和正式員工同工同酬，但即使真的工資收入都是一樣的情況下，福利待遇方面都是不同的，也就是說，勞務派遣的大多數(shù)是享受不到用人單位的其他福利的。更別提很多公司的同工同酬也不一定能做到。所以，很容易就成了“二等員工”。