對于企業(yè)來說使用臨時外包來解決用工問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業(yè)而言，勞務外包成為主流。會有不少企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，所以都是很關心這樣的方式能不能省錢，下面就讓小編來給我們介紹一下企業(yè)通過外包用工可不可以降低成本吧。
不管是勞動密集型還是技術密集型，都要考慮工傷事故的賠償問題，而對于大型企業(yè)而言，工傷事故賠償率高、賠償額度大，已成為制約企業(yè)正常經(jīng)營的重要瓶頸。另外，勞務外包可以降低成本，因為它可以減少發(fā)生工傷事故的可能性，進而降低賠償成本。
勞動力外包的使用不僅依賴于提供就業(yè)的安全性來降低勞動力成本，而且其低成本的重要武器是承包商對托管人的所有事情負責。因此，勞務派遣公司負責勞動咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。
勞動外包適用合同法，不同于勞務派遣用工，如果在派遣過程中出現(xiàn)問題，企業(yè)也要承擔連帶責任。而且勞務外包并不存在這種麻煩，用工單位的連帶責任問題已經(jīng)得到有效解決，所以這也是勞務外包優(yōu)于勞務派遣的原因，企業(yè)也不用擔心糾紛纏身，可以花很多時間進行生產(chǎn)和開發(fā)。
