隨著現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包的用工形式，相應(yīng)的問題也跟著應(yīng)運而生，我們知道勞務(wù)外包工到企業(yè)去上班本來就是身份有點特殊的，會有一些人遇到被用工企業(yè)口頭辭退的情況，但是又不知道該怎么辦，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務(wù)外包工被企業(yè)口頭辭退應(yīng)該如何維權(quán)。

　　第一種維權(quán)方式：接受被勞務(wù)外包公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

　　1、解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　2、50%的額外經(jīng)濟(jì)補償金。

　　3、爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　4、違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。

　　5、如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。

　　第二種維權(quán)方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。