對于應屆生的求職簡歷，比較難的一個點是經歷比較多，如何在一張紙上呈現，所以勢必要對經歷進行篩選，篩選原則可供同學們參考。
所以到底什么樣的經歷適合放在簡歷上？
和求職目標相關的經歷
01
可以是同一個職能大類，也可以是同一個行業領域。
因為這樣的經歷能體現你對于行業、崗位有基本的認知。
能體現你有處理相關工作內容的能力。
大型活動的經歷
02
比如全國性的某次比賽，或者全國性活動的工作人員。
比如職前菌之前處理過一個簡歷優化的case中，該名同學的求職意向是外企的職能類崗位，之前曾經在一次全球性的賽事中擔任過外國選手的翻譯及會務協調安排人員，這樣的經歷能很好的凸顯TA的英語能力以及綜合能力。
能最大化體現你個人能力優勢的經歷
03
比如你曾參與過高校兩場活動的組織，活動A你主要作為宣傳方面的工作人員，活動B你直接參與到了賽事的籌辦組織。
在簡歷空間有限的情況下，兩場活動與目標崗位都沒有直接匹配的情況下，選B不選A。
寫在最后
所以，對于自己的經歷，目標方向，人力資源，過往經歷，獵頭，是完全可以寫在簡歷上的。
并且在這段經歷中重點突出：
1、自己如何開拓簡歷獲取渠道；
2、如何設定標準瞄準候選人；
3、如何與候選人溝通；
4、最終結果如何？
