代發工資的優勢

　　1、減少勞動糾紛

　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

　　2、人事管理便捷專業

　　用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　　3、降低用人成本支出

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用f票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　4、有利于降低培訓成本。

　　5、有利于降低招聘成本。

　　6、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

　　7、是合法避稅的一種手段。

　　8、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。

　　9、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性

　　10、有利于規避裁員（特別是大批量裁員）的風險

　　靈活用工的優勢

　　一、什么是靈活用工?

　　靈活用工是指企業短期或項目型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用于各個行業的各個職級。企業基于用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。

　　二、靈活用工有什么樣的優勢?

　　彈性工時——靈活機動，解決了企業編制限制。

　　薪酬彈性——快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本。

　　職能彈性——崗位快速調整匹配，提高效益和效率。

　　數量彈性——按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動者增大用工成本。

　　靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念。這就意味著，企業無需負擔靈活用工這部分的社保。

　　靈活用工不僅能夠幫助企業減少社保成本，還能夠讓企業在合理節稅的同時，規避企業風險。

　　在今年的個稅改革中，靈活用工平臺的優勢也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的勞動性所得的名目。

　　企業采用靈活用工的用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告。企業把用工需求讓金柚網根據需求招收員工，所有招工事宜均由勞務派遣公司辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出.

　　對于一些有嚴重季節性用工的企業來說，通過使用靈活用工，而具體的人事管理工作由人力資源公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　　靈活用工是企業用工和人力資源公司簽訂服務協議，人力資源公司與員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。