代發工資就是薪酬外包。代發工資業務是人力資源服務業務流程外包服務的一個重要組成部分，目前在歐洲國家大型跨國企業十分流行。業務流程外包實際上是西方國家一種新的管理哲學和管理方式，強調公司只做自己最擅長、最核心的業務，同時從外部獲取專業、高效、低成本的業務，從而實現公司精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環境。早前IBM公司通過信息系統，為寶潔公司提供全球代發工資業務，整個合同為期10年，合同金額4億美元的消息吸引了全球企業家的眼球。代發工資得以廣泛關注。

　　代發工資業務在中國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因，目前中國大中型公司采用代發工資業務的還極少。不過，隨著全球經濟一體化及市場競爭的加劇，中國企業需要學習和借鑒跨國公司先進的經營管理理念和做法。

　　或許很多企業管理者擔憂，代發工資業務使得考勤統計，薪資發放，人事業務處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢？

　　那公司就不應該選擇代發工資了嗎？在競爭慘烈的當今社會，一個公司要想生存并求得發展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么會能夠繼續生存，自己在什么情況下會發展的更好。說白了，就是要將公司有限的精力投入到公司最優勢的項目，產品，業務上，唯此才能求生存，謀發展。

　　為了更好的理解代發工資的意義，我們以1000人左右的公司為例進行分析：如果該公司每個月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進行統計、發放、保守估計，該公司至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，HR從業人員素質的的提升也會面臨很大的壓力。

　　試想一下，如果該公司選擇代發工資將自己的考勤，薪資等全部外包給專業、知名度高的人力資源服務公司，考慮到此類公司信譽可靠，簽訂相關協議后，機密資料外泄的可能性要小很多，即使泄露，對公司的賠償也足夠滿意;同時，專業的代發工資服務公司可以讓公司放心，他們有足夠的實力將目前本公司的工作做的更好，符合企業未來發展的持續性。成本上，公司開始可能會覺得花費較高，但細水長流，未來肯定會看到降低了很多成本。代發工資和薪酬外包一樣嗎？薪酬外包的好處有什么？

　　一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎金，年中獎，福利獎等等能夠通過薪酬外包服務人員進行維護，HR們只要核對一下數據即可，如果發現考勤，薪資等有問題，能夠直接詢問代發工資對接業務人員，由代發工資項目業務人員進行處理，而實際上專業的代發工資業務人員即使犯錯，概率要比自我操作公司小的多。如此公司的HR們將可以節省非常多的精力去考慮企業發展，提升自我素質等以便思考對公司發展壯大有好處的問題。

　　公司若想走在時代的前列，首先需要在管理上突破創新，讓管理走在時代的前列，代發工資是現代化管理。

　　服務特點：

　　1、客戶從日?，嵤轮小敖馓住报D―公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價值的工作；

　　2、保證公司薪酬機密――薪酬機密數據交由第三方（非利害關系方）公正執行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響；

　　3、轉移操作失敗風險――薪酬管理中操作失敗風險（如計算及發放差錯、遺漏等）轉由第三方承擔；

　　4、引進“外腦”的智慧――從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業技術優勢。