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當下生存和未來發展,哪個更重要

添加時間:2021-12-09 17:41:52
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  除了薪資和福利,還有不少人很看重Title,其實Title是最沒有用的東西,可能這么說會有小伙伴反駁,也可能在一些大公司混日子Title還是有點用的。但至少我從沒見過誰獲得了一個更高的Title就此改變命運的。職場上很多朋友因為薪資、福利、Title頻繁跳槽,殊不知這是在消耗自己的未來,這種方式能獲得利益只在35歲之前有效,一旦超過35歲會變得寸步難行。

  一、業務是否高速發展

  發展永遠是硬道理,高速發展的業務就需要火線提拔架構師、管理者。更重要的是:業務增速快對應所產生的學習機會、成長機會會讓你的業務能力、專業能力得到更快的提升。高速發展的公司給予員工的各方面激勵也會更多,企業激勵的本質邏輯是對業務增量的分配。對于持有期權股票的員工來說更是能分享公司在資本市場上的紅利。

  二、業務是否是核心業務

  什么是一個公司的核心業務?就是這個公司的戰略命脈,如果這個業務掛了,這個公司也就不太行了。騰訊的微信、阿里的電商、360的核心安全、美團的外賣,這些屬于核心業務。屬于拼死也要守衛住的關鍵點。在核心業務團隊,因為有公司大量資源的注入,同時往往面臨更大的商業、業務、產品、技術挑戰。在這種環境下個人能得到高速的成長,同時物質回報也更為豐厚。

  三、是否能突破自身能力天花板

  是的,是能力天花板而不是薪資天花板。除了遭遇職場Pua之類的情況,換工作要發生在所在團隊、公司已經有很明顯的天花板限制了你的能力的提升,為了突破天花板、提升能力而選擇換工作。這時候換有很多好處,首先你已經在一定程度證明了自己,其次你清楚的知道需要什么樣的環境來繼續提升能力。

  四、有時候降緯打擊效果明顯

  什么是降緯打擊?比如你在某BAT大廠混了十年還是個P7,這時候完全可以考慮空降到某獨角獸公司,頂尖大廠人才濟濟,如果遭遇瓶頸就不是一時半會能破局的。而對于獨角獸公司或者規模小點的廠子來說,你也算個大神,資源和機遇都會向你傾斜。這就叫降緯打擊,本質上是避開激烈競爭,有點寧為雞頭,不為鳳尾的意思。有時候鳳尾是真的苦逼,就拿還留在騰訊的來說,有些一直升不上去的,經常會找我私聊抱怨,都快成祥林嫂了。何苦呢?說不定跳出來做個雞頭,很快就發展起來了。

  以上四點圍建議就說完了。最重要的是:要始終懷有改變命運的決心,別太看重短期利益,眼光放長遠。說起來又有點「長期主義」的感覺了。另外別停止對自己的探索,盡快找到愿意奮斗一輩子的事業,這點非常難,極少有人做到,但依然不要停止,向內求才有出路。

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