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當(dāng)下生存和未來發(fā)展,哪個更重要

添加時間:2021-12-09 17:41:52
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  除了薪資和福利,還有不少人很看重Title,其實(shí)Title是最沒有用的東西,可能這么說會有小伙伴反駁,也可能在一些大公司混日子Title還是有點(diǎn)用的。但至少我從沒見過誰獲得了一個更高的Title就此改變命運(yùn)的。職場上很多朋友因?yàn)樾劫Y、福利、Title頻繁跳槽,殊不知這是在消耗自己的未來,這種方式能獲得利益只在35歲之前有效,一旦超過35歲會變得寸步難行。

  一、業(yè)務(wù)是否高速發(fā)展

  發(fā)展永遠(yuǎn)是硬道理,高速發(fā)展的業(yè)務(wù)就需要火線提拔架構(gòu)師、管理者。更重要的是:業(yè)務(wù)增速快對應(yīng)所產(chǎn)生的學(xué)習(xí)機(jī)會、成長機(jī)會會讓你的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)能力得到更快的提升。高速發(fā)展的公司給予員工的各方面激勵也會更多,企業(yè)激勵的本質(zhì)邏輯是對業(yè)務(wù)增量的分配。對于持有期權(quán)股票的員工來說更是能分享公司在資本市場上的紅利。

  二、業(yè)務(wù)是否是核心業(yè)務(wù)

  什么是一個公司的核心業(yè)務(wù)?就是這個公司的戰(zhàn)略命脈,如果這個業(yè)務(wù)掛了,這個公司也就不太行了。騰訊的微信、阿里的電商、360的核心安全、美團(tuán)的外賣,這些屬于核心業(yè)務(wù)。屬于拼死也要守衛(wèi)住的關(guān)鍵點(diǎn)。在核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),因?yàn)橛泄敬罅抠Y源的注入,同時往往面臨更大的商業(yè)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)挑戰(zhàn)。在這種環(huán)境下個人能得到高速的成長,同時物質(zhì)回報(bào)也更為豐厚。

  三、是否能突破自身能力天花板

  是的,是能力天花板而不是薪資天花板。除了遭遇職場Pua之類的情況,換工作要發(fā)生在所在團(tuán)隊(duì)、公司已經(jīng)有很明顯的天花板限制了你的能力的提升,為了突破天花板、提升能力而選擇換工作。這時候換有很多好處,首先你已經(jīng)在一定程度證明了自己,其次你清楚的知道需要什么樣的環(huán)境來繼續(xù)提升能力。

  四、有時候降緯打擊效果明顯

  什么是降緯打擊?比如你在某BAT大廠混了十年還是個P7,這時候完全可以考慮空降到某獨(dú)角獸公司,頂尖大廠人才濟(jì)濟(jì),如果遭遇瓶頸就不是一時半會能破局的。而對于獨(dú)角獸公司或者規(guī)模小點(diǎn)的廠子來說,你也算個大神,資源和機(jī)遇都會向你傾斜。這就叫降緯打擊,本質(zhì)上是避開激烈競爭,有點(diǎn)寧為雞頭,不為鳳尾的意思。有時候鳳尾是真的苦逼,就拿還留在騰訊的來說,有些一直升不上去的,經(jīng)常會找我私聊抱怨,都快成祥林嫂了。何苦呢?說不定跳出來做個雞頭,很快就發(fā)展起來了。

  以上四點(diǎn)圍建議就說完了。最重要的是:要始終懷有改變命運(yùn)的決心,別太看重短期利益,眼光放長遠(yuǎn)。說起來又有點(diǎn)「長期主義」的感覺了。另外別停止對自己的探索,盡快找到愿意奮斗一輩子的事業(yè),這點(diǎn)非常難,極少有人做到,但依然不要停止,向內(nèi)求才有出路。

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