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遭受職場打壓的數字造型師,要學會這樣反擊

添加時間:2021-12-09 17:53:14
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  小龍沒有參加工作之前是一個非常活潑、開朗的人,在學校也算是個活躍分子。畢業后他應聘進了一家民營企業從事數字造型師的工作。然而僅僅工作一年半的時間,小龍的性格有了很大的轉變,失去了年輕人該有的朝氣,他到底經歷了什么?

  小龍所在的部門不到10個人,其他數字造型師和部門領導都是老板的關系戶,只有小龍是通過校招進來的。他剛入職的時候,某位數字造型師就開始擠兌他。那時候領導安排那位數字造型師帶帶小龍,畢竟他是新手。那位數字造型師見小龍是新人,又是剛畢業的學生,自以為是的職場優越感油然而生。他以老員工的身份對小龍指手畫腳、呼來喚去,甚至還想讓小龍每天自掏腰包買東西"孝敬"他,小龍沒那么做。后來那位數字造型師跑去跟部門領導告狀,說小龍工作態度差,學習能力差,建議把他辭退。部門領導當時也確實同意了辭退小龍,但是人力資源部沒有同意。人力資源部考慮的是數字造型師崗位空缺已久,招到一個合適的人不容易。另外小龍的部門領導拿不出任何小龍違反紀律或工作不勝任的證據,人力資源部沒法執行。最后,小龍留下來了,并且轉為了正式員工。

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  轉正后的小龍,仍然受到來自領導和同事的打壓。公司組織年會,小龍準備報個節目,同事陰陽怪氣的嘲笑他想出風頭。公司年終優秀員工評選,考核成績排在第一的他,卻沒有得到應有的獎勵,因為領導把名額給了別的數字造型師。

  部門領導特別勢利眼,喜歡巴結本地人,瞧不上外地人,雖然領導自己就是外地人。除此之外,領導喜歡學歷背景好、喜歡打扮的員工,而這些小龍都不具備。小龍是外地人,普通二本院校畢業,著裝樸素,不怎么會捯飭自己的形象。所以在領導那里,小龍是最不討喜的員工。不討喜也就罷了,有時領導還會有意無意的說些貶低他的話,眼里充滿了蔑視,這讓小龍感到很不舒服,可是他選擇了沉默,沒有反擊。

  時間久了,小龍被他們打壓的失去了自信和陽光,變得郁郁寡歡。而那些打壓他的人卻活得陽光燦爛。

  職場雖然有職級和等級之分,有新人和老人之分,但是作為職場人,無論是誰,都要堅決維護自己的人格和尊嚴,不能任人踐踏。

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  凡是喜歡打壓別人的人,不是自己活得不好就是自己無能,見不得別人好。面對那些打壓自己的人,當事人不要姑息縱容,一定要敢于反擊和反抗,以牙還牙。

  除了言語上的反擊,還要有行為上的反擊。他們瞧不起你,你就努力讓自己變得優秀,和他們拉開檔次,讓他們仰視。他們設計陷害你,你也挖坑讓他們跳。他們對你進行PUA,你就反PUA,只要自己想清楚了,心理承受能力足夠強大,他們奈何不了你。

  數字造型師小龍就是太老實了,加上社會閱歷少,任人欺負,自己受苦。他需要去改變這樣的狀況,要讓自己勇敢起來,不懼一切,守住自己的原則和底線,唯有這樣,才能讓自己不被人欺負。

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