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為什么越老實(shí)越?jīng)]出息?這4個(gè)原因很扎心,職場(chǎng)人要引以為戒

添加時(shí)間:2021-12-10 17:55:00
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  在職場(chǎng),一直都有一個(gè)說(shuō)法:越老實(shí)的人,越不容易升職加薪。

  可能很多人會(huì)好奇,老實(shí)難道不是一種優(yōu)秀的品質(zhì)嗎?為什么在職場(chǎng)中會(huì)被人看不起?而且還成為了職業(yè)生涯中的最大絆腳石。

  其實(shí),這也不難理解,適者生存,職場(chǎng)環(huán)境險(xiǎn)惡,太過(guò)老實(shí)的人很難生存,更難駕馭他人。如果把老實(shí)人提拔上去,用不了多久,要么摔下來(lái),要么公司走下坡路,這是必然的。

  之所以,越老實(shí)的人越?jīng)]出息,其實(shí)這4個(gè)原因很扎心,所有的職場(chǎng)人都應(yīng)該要引以為戒。

  第一個(gè):沒(méi)心機(jī)

  職場(chǎng)向來(lái)是利益至上,老實(shí)人就很容易吃虧。

  別人把你當(dāng)成利用的工具,你卻把別人當(dāng)朋友,不坑你坑誰(shuí)?你不吃虧,誰(shuí)吃虧?

  俗話說(shuō)得好,知人知面不知心,絕大多數(shù)人都是當(dāng)面一套,背后一套,害人之心不可有,但防人之心也不可無(wú)。

  太過(guò)容易相信他人,這也是一種無(wú)知的表現(xiàn),缺乏判斷是非黑白的能力,試問(wèn)如何管理好團(tuán)隊(duì)?

  員工之間發(fā)生矛盾,產(chǎn)生沖突,身為領(lǐng)導(dǎo)做不到公正、公平的判罰,就會(huì)喪失威信,丟失人心,長(zhǎng)此以往,肯定難以服眾。要么手下的人走光,要么被推下臺(tái)。

  做人,還是要留一個(gè)心眼兒,尤其是在職場(chǎng),利益面前,什么事都有可能發(fā)生。如果因?yàn)槟愕膯渭儯率构緭p失慘重,這個(gè)鍋誰(shuí)來(lái)背?這個(gè)責(zé)任誰(shuí)來(lái)負(fù)?

  所以,領(lǐng)導(dǎo)不喜歡重用和提拔老實(shí)人,肯定也是有道理的。

  第二個(gè):不懂拒絕

  老實(shí)人的特點(diǎn)就是太過(guò)好說(shuō)話,對(duì)待任何人都不懂得去拒絕,喜歡習(xí)慣性的去無(wú)條件幫助別人,到最后,不僅沒(méi)有落了一個(gè)好,還給自己招來(lái)了更多的麻煩事兒。

  有了第一次,就會(huì)有第二次和無(wú)數(shù)次,別人把你的幫助當(dāng)成理所當(dāng)然,十分的廉價(jià),甚至在背后還會(huì)嘲笑你,看不起你。

  作為員工也就是被人利用罷了,可若是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)依舊如此,什么事都由你一個(gè)人來(lái)做,團(tuán)隊(duì)怎么帶的下去?

  所以,提拔這類(lèi)老實(shí)人起來(lái),就是給公司埋下隱患,得不償失。

  第三個(gè):膽小怕事

  在職場(chǎng)太過(guò)老實(shí),只會(huì)成為別人的出氣包,肆意的被欺負(fù)。

  當(dāng)遇到同事的刁難時(shí),就應(yīng)該理直氣壯的反擊。你忍了第一次,他們就會(huì)欺負(fù)你第二次,一直到你反抗為止。

  太過(guò)懦弱,太過(guò)膽小怕事,很容易讓別人覺(jué)得你好欺負(fù),從而助長(zhǎng)他們的囂張氣焰,將自己置于險(xiǎn)境。

  作為領(lǐng)導(dǎo),遇事不敢作為,不敢擔(dān)當(dāng),不敢面對(duì),缺乏勇氣,如何去迎接挑戰(zhàn),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)乘風(fēng)破浪,沖向成功?

  第四個(gè):做人必須有氣場(chǎng)

  很多老實(shí)人就是因?yàn)樽员埃愿袷谷唬砸恢绷?xí)慣性的對(duì)別人點(diǎn)頭哈腰,特別卑微。

  這樣的員工,只會(huì)被人使喚;這樣的人如果成為了領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)隊(duì)早晚會(huì)垮。

  做人沒(méi)有了自信和氣場(chǎng),別人勢(shì)必就不會(huì)看得起你,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)重用你,提拔你。

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