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注意說(shuō)話方式,不做下屬討厭的臨床總監(jiān)

添加時(shí)間:2021-12-10 17:57:56
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  臨床總監(jiān)具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。其實(shí)不管在哪個(gè)行業(yè),好的領(lǐng)導(dǎo)不僅有助于提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,還可以降低員工離職率,這一點(diǎn)相信大家都深有體會(huì)。很多人都想成為下屬尊重、愛(ài)戴、信任的好領(lǐng)導(dǎo),但是真等自己當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,卻發(fā)現(xiàn)這并不是一件容易的事情。如果你發(fā)現(xiàn),下屬對(duì)你這個(gè)臨床總監(jiān)并不是很滿意,那么你就有必要進(jìn)行自查了。

  臨床總監(jiān)

  溝通不暢往往是員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)的直接原因之一。臨床總監(jiān)需要明白一件事,即使在工作上你是領(lǐng)導(dǎo),也并不意味著你就可以用頤指氣使的語(yǔ)氣跟下屬說(shuō)話,或者對(duì)下屬說(shuō)一些尖酸刻薄的話,傷害下屬的自尊心。

  我認(rèn)識(shí)的某臨床總監(jiān),正是因?yàn)檎f(shuō)話出了名的難聽(tīng),所以員工才都不喜歡他。一次,一名女員工因?yàn)榧依锖⒆由。瑹o(wú)奈之下只能跟這個(gè)臨床總監(jiān)請(qǐng)假。結(jié)果這名女員工遭到了總監(jiān)的呵斥:“現(xiàn)在正是關(guān)鍵時(shí)期,大家都在加班加點(diǎn)工作,不能因?yàn)槟愕膫€(gè)人問(wèn)題耽誤整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度!”這種不近人情的領(lǐng)導(dǎo),根本不懂得換位思考體諒員工的難處,只會(huì)讓員工覺(jué)得心寒,怎么可能得到下屬的喜愛(ài)呢?

  有一些臨床總監(jiān),認(rèn)為自己在業(yè)務(wù)能力上遠(yuǎn)在下屬之上,所以在跟下屬交流的時(shí)候也把自己凌駕于對(duì)方之上,毫不顧忌對(duì)方的情緒感受或者自尊心。我之前所在公司的臨床總監(jiān)就屬于類(lèi)型。他總在開(kāi)會(huì)的時(shí)候數(shù)落大家,好幾次直接大聲罵道:“你做的這是什么垃圾?能干就在這里干,不能干就滾!”因?yàn)樗獗┰辏哉Z(yǔ)過(guò)激,不到半年的時(shí)間,部門(mén)里就走了好幾個(gè)人。后來(lái),他也幾次被高管約談。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),如果想得到下屬的尊重,那么他首先要尊重下屬。

  臨床總監(jiān)

  一個(gè)公司的臨床總監(jiān),手底下可能有幾十號(hào)人,如果無(wú)法和下屬達(dá)成積極有效的溝通,是無(wú)法有序開(kāi)展工作的。注意說(shuō)話方式,說(shuō)出去的話讓下屬更加舒服,不僅能讓員工更加信服自己,也會(huì)讓員工更加忠于自己。比如,同樣都是命令,把“你把這個(gè)做完,今天下午必須給我”改成“辛苦你今天把這個(gè)做一下,下午記得給我”,明顯后者更讓人舒服。員工在沒(méi)有負(fù)面情緒的時(shí)候,完成工作的意愿度更高,完成的質(zhì)量往往也更好。

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