很多求職者找工作選擇勞務派遣單位簽訂勞動合同，殊不知當發生勞務派遣工傷的情況怎么處理，今天松達勞務負責人就給大家分享經驗！
1、許多企業都有季節性就業，所以企業會招聘臨時工來解決企業的訂單問題。然而，在許多情況下，臨時工不是很好地招聘的，臨時員工的管理時間短而復雜，涉及員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作。此時，臨時工外包是這些企業的一種很好的就業方式
2、一旦企業訂單增加或產品轉型，可以雇傭一些臨時工來增加內需，避免業余時間浪費員工，一舉兩得。因為法定工作時間減少，可以節約成本。企業外包這些事務后，可以合理解決人力資源部門的人事工作，人力資源部可以集中精力處理更核心的工作。
勞務派遣工發生工傷應如何處理？
1、勞務派遣員工發生工傷事故時，首先由用工單位及時送到醫院給予急教。
2、雇主或勞務派遣人員應及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷申報、勞動力鑒定等一系列工傷手續的處理。
4、工傷賠償按照工傷鑒定標準和相關法律法規進行。
5、賠償結果不一致，勞務派遣員工可以通過勞動仲裁進行調停或法院判決。
