現(xiàn)實(shí)生活中，交朋友當(dāng)然要選擇老實(shí)人。但在職場，老實(shí)人卻未必就那么受歡迎，反而經(jīng)常不被待見

　　為什么這么說呢？

　　因?yàn)槁殘鲆恢倍加幸粋€(gè)不成文的潛規(guī)則，往往越老實(shí)的人越難當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。所以，在很多職場人的眼中，對(duì)老實(shí)人搞管理抱有一個(gè)懷疑的態(tài)度。

　　然而，事實(shí)也的確證明，這是很有道理的。

　　老實(shí)人的這3點(diǎn)劣根性太過致命，很可能會(huì)被是其升遷路上的絆腳石。

　　一、因怕得罪人而失去原則性

　　怕得罪人，歸根結(jié)底是不知道該如何捍衛(wèi)自己的主權(quán)，對(duì)自己的力量不了解，害怕使用不當(dāng)而造成不可逆的后果。

　　在很多人看來，這就是老實(shí)人懦弱的表現(xiàn)。

　　在職場，如果管理過于軟弱，因?yàn)榕碌米锶?，而選擇放任對(duì)方肆意妄為，這就是領(lǐng)導(dǎo)的不作為。

　　領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該維持一個(gè)公平公正的平臺(tái)，這樣一來員工們才不會(huì)產(chǎn)生抱怨的情緒。如果對(duì)混日子、后奸?；膯T工不加以懲罰，對(duì)于認(rèn)真工作的員工來說就很不公平。

　　千萬不能因?yàn)閱T工好說話就把更多的工作交給他，也不要因?yàn)閱T工脾氣不好，就不給他安排任務(wù)。

　　區(qū)別的對(duì)待，長期下來，會(huì)導(dǎo)致員工心里不平衡。久而久之，肯定會(huì)引起矛盾，執(zhí)行力下降，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍都會(huì)發(fā)生翻天覆地的改變。

　　二、習(xí)慣被動(dòng)等待，不愛主動(dòng)溝通

　　老實(shí)人的核心問題是他敢不敢，愿不愿。

　　當(dāng)遇到問題時(shí)，總覺得不好意思去問；當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，總不敢去抓；當(dāng)面對(duì)能勝任的工作時(shí)，也不敢表態(tài)說自己能做。

　　臉皮太薄，十分佛系，在職場很難爬的上去。你不去爭，不去搶，不去表現(xiàn)，把好的全都讓了出去，試問，誰知道你內(nèi)心是什么想法？

　　你不主動(dòng)溝通，不主動(dòng)找人交流，別人怎么會(huì)知道你能干？你有問題？

　　所以，混職場臉皮必須要厚，該主動(dòng)的就主動(dòng)，學(xué)會(huì)在人前表現(xiàn)，刷刷存在感。當(dāng)遇到好的機(jī)會(huì)、好的資源、好的客戶時(shí)，要主動(dòng)去表態(tài)，主動(dòng)爭奪。你不去競爭，那就成了別人嘴里的肥肉。

　　同時(shí)，遇到了問題，千萬不能拖延，該主動(dòng)溝通就主動(dòng)溝通。一旦等到問題變大，很可能就不好收?qǐng)隽?，倒是，你免不了要吃不了兜著走?/span>

　　三、社交能力差，忽略了人情世故的重要性

　　老實(shí)人一個(gè)很大的特點(diǎn)就是自卑，不懂社交，不懂人際關(guān)系交往，所以，常常會(huì)忽略了人情世故。

　　沒有好的人緣，你怎么借別人的力量來為自己所用呢？一旦到了關(guān)鍵的時(shí)刻，發(fā)現(xiàn)身邊一個(gè)支持和能用的人都沒有。

　　絕大部分老實(shí)人都只愿意和自己志趣相投的人交往，從不喜歡與三觀不合的人打交道。

　　可是混職場，當(dāng)管理，與人打交道是在所難免的。不僅如此，還要學(xué)會(huì)見人說人話，見鬼說鬼話。連這點(diǎn)社交的能力都不具備，怎么團(tuán)結(jié)隊(duì)伍？怎么集眾人之所長為自己所用，去實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)呢？