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策略分析專家入職時被要求簽競業協議,這意味著什么?

添加時間:2021-12-14 17:50:59
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  策略分析專家羅晨在入職時,HR遞給他一份競業協議,讓他簽字。雖然羅晨在互聯網金融這一行里干了三四年,但這還是他第一次接觸競業協議。在詳細地閱讀了競業協議的內容之后,羅晨有些慌了,不知道到底要不要在面前的這份協議上簽下自己的名字。

  就在羅晨猶豫的時候,HR告訴他:“如果不簽這份協議,我們無法給你辦入職呢。今年公司新招的幾個策略分析專家,都是簽了競業協議才入職的?!睙o奈之下,羅晨只好簽下了競業協議。

  策略分析專家

  可能有些人不太懂競業協議是什么。簡單來說,競業協議就是限制員工離職后再就業的公司,也就是不讓員工跳槽到競爭對手公司里工作。一般來說,競業協議上面會有一個其他公司的名單,涵蓋了本行業和該公司存在商業競爭關系的其他公司。而競業的時長,最長可以達到兩年。也就是說,如果你和公司簽訂了競業協議,想離職可以,但是兩年內不能再從事跟本行業相關的工作,更不可能跳槽到對家公司。對于離職員工來說,唯一的路就是轉行了。當然,公司要求員工簽競業協議,也要付出一定的代價,那就是員工離職之后在競業期間,公司要給離職員工發放競業協議補償金。有的公司按照一半的月薪給,有的按照30%的月薪給,要看具體的協議條款。

  面對這種協議,羅晨當然是不想簽字的。因為他知道,一旦簽了字,未來就只有兩條路了:要么一直在這家公司做策略分析專家,要么就是轉行。從法律上來說,員工是有權拒絕簽字的。然而,現實中更多的情況是,不簽競業協議就無法入職。面對企業的競業協議,策略分析專家應該如何應對呢?

  策略分析專家

  首先,需要跟公司確定是否必須簽,但凡可以不簽,就果斷拒絕。如果必須簽,也并非意味著一定無法跳槽了。如果想離職,可以先打聽一下公司是否會執行協議中的條款,如果得知公司明確不執行,那么要極力爭取拿到書面文件,避免以后被公司反咬一口。如果這種不執行是睜一只眼閉一只眼,那么就要學聰明一點,找個借口離職,然后再跳槽到其他公司。如果實在躲不掉了,那就要確保公司會按照協議條款賠償。如果公司超過三個月未支付賠償金,那么策略分析專家是完全可以向法院提出解除競業協議。

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