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職場法則:深度揭秘職場升職內幕

添加時間:2021-12-15 17:48:44
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  職場上的權力之爭,本質上就是限制和反限制,削弱和反削弱的戰爭,今天我們就來揭秘職場當中的升職內幕:

  一,職場升職講究的是軟實力。

  職場當中很多人都有一個很大的誤區,就是以為只要自己好好干,自己能力強,就能博得上級領導的信任,以為上級領導就會提拔自己,其實能力強這個是充分不必要條件,很多時候能力越強,職場當中死的越快,你的能力強很多時候對你的上級已經產生了威脅,因為你的上級擔心你會取代他,所以必須需先打壓你,不給你出頭的機會。

  這就是為什么職場當中很多庸人走上領導崗位的原因,因為庸人沒什么能力所以聽話,而且更大的一個內幕就是庸人沒什么能力,知道自己的權力從什么地方來,所以對領導非常的忠誠,大事小事都匯報,上級領導非常信任,所以提報自然會在別人的頭上了。

  這就給我們職場人三點啟示,第一你需要和你的上級拉近距離,讓他了解你,信任你,只有這樣你才有自己的機會,有事無事勤溝通,長匯報,多請示,不要擅自為領導拍板。第二你需要隱忍,你不能過早暴露自己的野心,給自己樹敵。第三你需要收買人心,通過收買人心建立自己的權利范圍,鞏固自己的地位。

  二,職場升職講究的是知規則。

  在職場當中你必須熟悉權利游戲的法則,不熟悉這個法則你就只能被權術玩弄,知道了這個法則,你就能玩弄權術,這就是會與不會的差別。

  所謂的職場權力的規則就是,作為基層員工之時,你必須有凝聚人心的作用,能夠招呼大家一起好好干工作,也就是穩定下面的員工,讓他們聽從你的招呼,這樣你就從基層脫穎而出,當有機會是這個基層的領導,到了中層之后,此時你的任務就變了,也就是上傳下達,起到一個執行和監督的作用,也就是承上啟下的作用,落實上級政策的同時,傳達基層的普遍想法,讓上級做出更有利于下級的政策。

  職場當中你來我往,都是謀求利益的最大化,都是為了貫徹延伸權力的意志,在利益和權力面前,沒有兄弟,沒有朋友,有的只是偽善,自私,他們會為了利益冷酷無情的把你出賣,所以職場當中你需要小心,逢人事說三分話,未可全拋一片心,謹言慎行這才是職場保存自己的最高法則,否則你到頭來都是為他人作嫁衣裳。

  三,職場升職講究的是給價值。

  職場當中每個上級都有自己提報的標準和價值,你就需要挖掘出領導心目當中的這個標準,然后針對這個標準展現自己的價值,有的上級喜歡能力,那么你就展現自己的能力,有的上級喜歡勤勞,那你就展現自己的兢兢業業,不同的上司有自己不同的價值觀,如果你想升職就不能憑借自己的價值觀,而是套用上級的價值觀,很多熱以為工作能力就是上級的價值觀,我不這么認為,在我看來忠誠比工作能力重要的多。

  所以職場當中,你不要自以為是的展現自己的價值觀,而是根據不同的上級,展現不同的處事態度,并且符合他們的價值觀,嚴謹的你就小心細致,活潑的你就幽默自嘲,威嚴的你就按章辦事,所有的這一切你都必須符合上級的意志,很多職場人不知變通,不符合自己的價值觀就抱怨,熟不知抱怨已經葬送了你的職場前途,要知道職場當中你需要做到改變能改變的,接受不能改變的,你能改變什么,那就是改變你自己,只有這樣你才能在職場政治當中前進。

  陸游曾經對他兒子有這么一句話:汝果欲學詩,工夫在詩外。職場當中也是同樣的道理,職場當中想要升職,也需要在工作之外多下功夫,外在的規則都如魚得水,職場升職自然能水到渠成。

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