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“領(lǐng)導(dǎo)重用你,升職的為什么是別人”:不懂這幾點,越主動越廉價

添加時間:2021-12-16 17:34:56
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  人在進(jìn)入職場之后,都感覺到了職場和學(xué)校里面的不同,而且這種不同的差異性是巨大的。

  例如在上學(xué)的時候,你只要主動付出了,收獲是肯定的事情,甚至就有可能是班級的第一名,得到別人羨慕的眼光。

  但是職場的特殊性,卻讓這個付出法則失去了合理性,比如很多在學(xué)校里面很認(rèn)真的同學(xué),在進(jìn)入職場之后,或許也會努力的去工作,但是最終的收獲卻寥寥無幾。

  并且這些人一般在工作之中,也是領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡用的一類人,但是提起升職的時候,卻沒有他們的份,這又是因為什么原因呢?

  其實總結(jié)起來,這類人往往陷入了一種假象之中,他們僅僅依靠自己對升職加薪的理解去做事情,陷入了能者多勞的困局之中,往往沒有明白職場里面的潛在規(guī)則。

  所以大家要記住,在職場打拼一定要講究方式和方法,否則你的主動只會變得廉價。

  因此下面這三點職場潛在的規(guī)則,大家一定要牢記。

  01:恭維的話一定要全聽,但不要全信

  職場中領(lǐng)導(dǎo)夸你,但卻沒有給予你任何實質(zhì)性的好處,那么你就要明白領(lǐng)導(dǎo)夸你的用意何在。

  千萬不要抱著學(xué)生時代的思維,覺得領(lǐng)導(dǎo)夸你就像是老師一樣,是表揚你工作的進(jìn)步。

  換句話來說,領(lǐng)導(dǎo)表揚你和老師表揚你也是兩個不同的概念,老師夸你是為了讓你再接再厲,取得更大的成就,而領(lǐng)導(dǎo)單純的夸你,更多的則是出于照顧你現(xiàn)在的處境。

  所以在職場里面,無論是同事的恭維還是領(lǐng)導(dǎo)的表揚,如果在自己身上沒有獲取任何實際性好處的時候,你都不要全信。

  你應(yīng)該做的是仔細(xì)觀察自己的處境,搞清楚自己在職場中的真實地位,否則你拼命的去做,也只會白費力氣。

  02:不要從別人嘴里認(rèn)識自己,切記自嗨

  很多職場人都有一個毛病,喜歡從別人嘴里認(rèn)識自己,從來不會客觀的給予自己一個公正的評價。

  例如在某些事情上面,別人說他們怎么樣,自己就應(yīng)該怎么樣,其實這類人往往最容易錯誤的估計自己的實力,陷入自嗨的誤區(qū)當(dāng)中。

  因為在某些時間,你可能會看到一些人努力工作之后,就升職加薪。

  但是你光看到了別人表面上的努力工作,那么別人背后付出的其他東西你有是否看到了呢?

  所以主動的去發(fā)現(xiàn)別人,然后審視自己的不足,你才能做到揚長避短。

  03:切記不要脫軌,信了他人口中的能者多勞

  對于現(xiàn)在的很多企業(yè)來說,他們都推崇能者多勞,多勞者多得的原則。

  但是這也是相對性的,當(dāng)然做任何事情你都要遵循規(guī)則,假如你所在的職場環(huán)境,并不適用這一法則,或者說你看到別人沒有多勞,但卻升職。

  在這個時候,你就不要脫軌,信了他人口中的能者多勞,這只會讓你白白付出。

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