1、降低管理成本

　　企業(yè)選擇勞務(wù)外包后，業(yè)務(wù)的具體管理工作（比如外包員工的招聘、入職、薪資管理、社保等）均由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)，企業(yè)節(jié)省了大量的人力物力，有效降低了管理的費(fèi)用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)以及合理化建議即可。

　　舉例來(lái)說(shuō)，企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)需要50個(gè)人來(lái)完成，如果自主招聘，首先需要一個(gè)多人的HR團(tuán)隊(duì)才能滿足從招聘到入職后的全部管理工作。這其中，擴(kuò)編的HR團(tuán)隊(duì)薪資等成本是長(zhǎng)期的，招聘時(shí)的廣告費(fèi)等直接成本也是同樣的支出。通過(guò)勞務(wù)外包，企業(yè)人力資源部門(mén)可以輕裝上陣，長(zhǎng)期累積下來(lái)為企業(yè)節(jié)省的成本將非常可觀。

　　2、減少工傷事故的賠償成本

　　做工廠的，不管是哪個(gè)行業(yè)，必然要考慮工傷事故的賠償，對(duì)一些高危行業(yè)、高危崗位來(lái)說(shuō)，發(fā)生率更高賠償金額更大，更不能忽視。在工傷這一塊，勞務(wù)外包是怎么降低企業(yè)賠償成本的呢？

　　首先要清楚，發(fā)生工傷，企業(yè)要支付治療工傷期間的工資福利，五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，停工留薪期的護(hù)理費(fèi)等。

　　如果通過(guò)勞務(wù)外包，外包工的勞動(dòng)關(guān)系是在勞務(wù)外包公司，社保、商業(yè)險(xiǎn)也是由勞務(wù)外包公司購(gòu)買(mǎi)，發(fā)生事故時(shí)的企業(yè)賠償部分就由勞務(wù)外包公司承擔(dān)。企業(yè)只有外包合同中約定了工傷承擔(dān)，才需要承擔(dān)合同中約定的部分，沒(méi)有約定則由勞務(wù)外包公司承擔(dān)。

　　3、降低企業(yè)的連帶責(zé)任

　　連帶責(zé)任主要是跟勞務(wù)派遣這種形式來(lái)比。勞務(wù)派遣中，企業(yè)可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任的地方有：工資福利、辭退補(bǔ)償、社保、工傷補(bǔ)償?shù)取６鴦趧?wù)外包適用合同法，企業(yè)與勞務(wù)外包公司是平等的合同關(guān)系，與勞動(dòng)者不存在法律關(guān)系，所以，勞務(wù)外包企業(yè)不負(fù)責(zé)連帶責(zé)任。