勞務派遣工的工資和社保，是由勞務派遣公司承擔的，按規定用人單位沒有責任直接向勞務派遣工發放工資，和為其繳納社保費用。
機關事業單位在使用編外臨時人員，或者其下屬企業、國企、大型私企等，為了減少支出，節約用人成本，往往會大量使用勞務派遣工。即由用人單位向勞務派遣公司支付費用，由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作。
勞務派遣工的工資福利、社保費用都是由派遣公司負責發放，勞動合同也是直接與勞務派遣公司簽定，發生工傷、勞動糾紛，也是由勞務派遣公司出面與勞動者協商解決醫療、賠償等事宜。勞動者與用人單位不直接發生勞動關系，用人單位只負責安排勞務派遣工的工作崗位，提供工作條件，保障和正式職工一樣的崗位安全、福利、津貼、補貼、獎勵等。
勞務派遣工在發生工資拖欠、社保費用拖欠、工傷醫療賠償、勞務糾紛時，應直接追究勞務派遣公司相關責任，向勞動監察大隊和社保部門舉報，要求查處。只有在核實勞務派遣公司無力賠償的情況下，用人單位才有連帶責任。
真寧腔調，貼心提示：
文章看點：1、勞務派遣工的工資、社保等由勞務派遣公司負責發放；
2、用人單位不直接負責勞務派遣工的工資福利和勞動關系；
3、用人單位在勞務派遣公司無力賠償的情況下，承擔連帶責任。
