當(dāng)前的很多企業(yè)為了節(jié)省用工成本都會(huì)選擇使用勞務(wù)派遣，不需要消耗編制名額，而且可以招聘到理想的人才。那么到底企業(yè)使用這種方式好不好呢？有哪些注意事項(xiàng)呢？

　　1.企業(yè)使用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

　　企業(yè)使用勞務(wù)派遣就當(dāng)前來講還是頗具優(yōu)勢(shì)的，特別是國(guó)企單位，不需要頭疼編制名額問題，還可以請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)招聘符合條件的優(yōu)秀員工來進(jìn)行工作，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。發(fā)放工資、福利等方面也無需要企業(yè)操心，企業(yè)只需要根據(jù)合同規(guī)定支付給第三方機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用即可。

　　簡(jiǎn)單的來總結(jié)就是可以低成本獲得較優(yōu)秀的人才，穩(wěn)定性還好，并且可以有效地為企業(yè)管理者減負(fù)。

　　2.企業(yè)使用勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)！

　　企業(yè)使用勞務(wù)派遣要注意的事項(xiàng)其實(shí)還挺多的，第一，要嚴(yán)格的根據(jù)有關(guān)法律要進(jìn)行操作，像是勞務(wù)派遣期限不得超過六個(gè)月，崗位比例不得超過10%，要完全的按照有關(guān)法律來與第三方機(jī)構(gòu)簽訂合同，以充分的保證使用該種方式的合法合規(guī)。第二，要注重勞務(wù)派遣人員的崗位培訓(xùn)和其它方面的培訓(xùn)，要充分的保障勞務(wù)派遣人員具有勝任工作的能力，再讓其上崗，以免發(fā)生損害企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　此外，企業(yè)使用勞務(wù)派遣還應(yīng)該注意與第三方機(jī)構(gòu)簽訂的合同明細(xì)，要詳細(xì)的記錄雙方應(yīng)該履行的責(zé)任和義務(wù)，這樣在遇到問題時(shí)可以依據(jù)合同來進(jìn)行解決，避免導(dǎo)致哪一方的損失。