與領導打交道，掌握這三個潛規(guī)則，幫你獲取領導的重用

　　年輕人剛剛進入職場，對領導的權威都是懼怕的，看到領導就想躲著走，結果就會忽視辦公室里的潛規(guī)則;應屆畢業(yè)生，在公司里遇見領導，心情緊張的怦怦跳，在這種情況下越緊張的員工，就會越容易出現(xiàn)失誤，不自信的表現(xiàn)很容易給領導留下不好的印象;年輕人行走職場，都應該明白公司里的潛規(guī)則，就算不喜歡與領導打交道，也要努力去適應，這是在領導面前表現(xiàn)自己的最好機會。

　　大學師哥王帥是個特別內(nèi)向的人，記得在學生會工作時，有很多的事情不愿意為自己爭取，當時在各種打交道上，給王帥也是幫助了很多;進入職場后的王帥，做事的習慣還是內(nèi)向，在公司里遇見領導只會躲著走;可能是王帥天生的性格導致的，接連換了幾份工作，想要憑借自己的努力換來回報，可現(xiàn)實的結果卻是慘烈的;后來王帥也是選擇去考公務員，考上的王帥為了工作，不愿意再失去工作機會，開始了硬著頭皮鍛煉自己，沒想到幾年后王帥對各種潛規(guī)則樣樣精通。

　　年輕人行走職場，面對各種不喜歡的潛規(guī)則，也要迎難而上，這是每個年輕人都要經(jīng)歷的，這也是成長過程中不可避免的;在領導面前要盡量克制自己的不喜歡，領導安排的事情也不要著急，慢慢的得到領導的賞識;一旦年輕人在領導面前表現(xiàn)的不好意思，那么領導也會不好意思重用你，下屬也不能將領導看成活菩薩，沒人有義務對你進行施舍;下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要明白的三個相處技巧，想要學習的朋友們趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、領導更喜歡將資源給關系好的下屬

　　大部分年輕人幻想的企業(yè)，對所有人的機會都是公平的，然而等到進入職場后，卻發(fā)現(xiàn)自己的努力程度不被領導認可;下屬能不能得到領導的重視，完全要看領導的態(tài)度;那些與領導關系好的人，往往能夠得到領導的資源支持;平時遇到的困難，在與領導的閑聊中就能解決;領導重用哪位下屬，也是取決于自己對下屬的印象;所以說，年輕人除了要努力工作外，還要搞好與領導的關系。

　　二、憑實力得到的回報，就應該主動申請

　　下屬在公司里傻傻的努力，不好意思跟領導索要應得的回報，那么領導也不好意思為你爭取，在領導看來你的工資已經(jīng)足夠了，甚至有些領導還會認為員工拿到手的薪資多了，于是也會讓下屬做更多的工作;領導并不是下屬的活菩薩，并不會主動幫助下屬申請福利，畢竟從公司的角度來講，也不想為了員工有更大的開支;所以說，大家為了自己的利益著想，只要是應該自己拿的回報，就應該主動說出來。

　　三、領導對整個部門的同事態(tài)度都是一樣的

　　有時候領導對下屬的照顧，很容易被誤解這是信任的表現(xiàn)，其實領導對所有的人態(tài)度都是一樣的，領導可能與每個人打交道的方法不一樣，但都是為了團隊的整個利益著想;一旦下屬能夠感知領導對自己的態(tài)度，有很大的區(qū)別，這是錯誤的感覺;一旦年輕人自我感覺良好，就會對自己的工作放松，久而久之也會在領導暴露自己的不足。