上次開會，老板讓每個同事都提建議。

　　突然就安靜了，這種時候，往往沒人說話。

　　小王是新來的實習生，聽見老板都說讓提建議了，小王就把項目所有的問題都說了一遍，而且還提出了解決方案。

　　大老板很高興，當場夸獎小王，說公司就需要這樣的員工。

　　過后領導卻狠狠的批評了小王，說別人都不露臉，你高調個什么勁，這下所有工作都壓在我們部門身上了，你自己做吧！

　　在職場做事，到底該低調還是該高調呢？

　　開會提出方案，被領導狠批太高調！在職場做事一定要低調嗎？

　　一、分場合，該低調時低調，該高調時高調

　　古代楊修，就因為太高調被曹操殺害。曹操考驗兩個兒子誰更適合當接班人，于是讓他們出城，但又暗中告訴門吏，不能開城門。

　　曹丕老實退回去了，而楊修卻暗中指點曹植，殺了門吏出城。最后把曹操氣的半死。領導考察接班人，這個時候高調，豈不是作死？

　　相反的，毛遂在當別人門客時，主人在挑選合適的人一起辦大事。這個時候毛遂自己跳出來，為組織貢獻力量。原先毛遂只是一個最普通的門客，解決問題回來以后，毛遂就升了官。

　　領導找人做事，有才能的人，自然應該高調一點，才能贏得機會。

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　　二、低調和高調哪一種人更容易成功

　　股神巴菲特特別高調，經常會參加各種討論會，發(fā)表各種言論，拍賣自己的午餐，做了各種特別高調的事情，我們幾乎都知道這個人。

　　那你聽到過查理芒格嗎？一般知道很少有人知道這個人，但查理芒格是巴菲特最大的合伙人，也是巴菲特的良師益友。查理芒格很少出現(xiàn)在公眾面前，喜歡默默讀書，拒絕了很多節(jié)目。

　　可是這兩個人的成就都很巨大，他們都很成功。只是一個人高調，被人所熟知，一個人低調，很少有人知道而已。

　　所以都有成功的，沒有哪一種人比另外一種人更優(yōu)秀更好。

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　　三、關鍵在于你喜歡低調還是高調

　　如果你是喜歡低調的人，卻進了一家需要處處高調的公司，做著必須高調的工作，那么你肯定不開心，感覺很難受。

　　如果你是喜歡高調的人，就喜歡別人關注自己的感覺，卻進了某個保密部門，做著科研相關的工作，那么你假裝低調，自己也很扎心。

　　總有一種方式適合你，按自己喜歡的方式來生活的人，過得最開心。