不記得在哪里看到過這么一句話“不要瞧不起任何一個對手，別人之所以能和你成為競爭對手，就是因為他的某些長處，是你所沒有的，所以你絕對不能妄自尊大，否則你馬上就會嘗到失敗的苦果”，這句話非常具有典型的代表性，如果一個人不能向自己的對手學習，只是一意孤行，即便成功也完全是出于僥幸。那么向對手學習，到底能學什么有用的呢？

　　學會了“對手”的這五點，你就等于掌握了借力之道

　　[1]學習對手的良好心態。在職場中能被稱為對手的都不是弱者，好的心態主要表現在:積極向上、堅強自信、虛心進取、志存高遠、敢想敢做、勇于承擔等，而這些心態正是一個職場人應該具備的。向對手學習他們的這些心態，從而迅速提升我們自身素質和修養。

　　[2]學習對手的用人技巧。特別是你的競爭對手是另外一個部門的負責人時，你就多觀察和注意對手的用人手段。職場上許多用人高手，他們善于識人、用人，學到了就要借鑒去運用，把什么知人善任、任人唯賢、只管兩頭、鼓勵競爭、放手授權等,有利團隊發展和員工個人成長的少數大膽去嘗試，只有這樣,才能發揮你的團隊人員的最大價值。

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　　[3]學習對手的管理下屬的方式。在職場中要想更進一步，必須掌握全面、有效的管理之道，最好的方式就是看對手的管理方式，看其工作是否無序或混亂？如果你的對手非常重視公司的企業文化、打造學習型組織、創造愉悅的員工成長環境等，那你就更要好好學習和取經了,俗話說，員工進步得有多快，企業成長的就有多快。

　　[4]學習對手的競爭手段。在競爭越來越激烈的職場，弱者就注定成為失敗者。要想在職場的競爭中贏得生存和發展的空間,就要掌據必要的競爭手段。可以說,一些藏在民間的競爭對手深諳競爭之道。向他們學習一些競爭手段,如善于發現、術業專攻、先預后取、以退為進、后來者居上、攻心為上等,都可以無形中提高我們的競爭力,從而使我們變得強大。

　　學會了“對手”的這五點，你就等于掌握了借力之道

　　[5]學習對手處理危機的手段。看一個人的強弱，就看他在面臨危機的時候是如何的應對。實力強大的對手，面對危機不但不能擊潰他們,反而會使他們逆流而上反敗為勝。同時，他們遇事還能做到冷靜沉著、改善現狀、審時度勢、思維轉換等，對手的危機事件處理手段，學到了，從而是我們自己避免危機或以后面對危機能輕松地應對。